江鈴汽車股份有限公司知識型員工流失研究

XCLW49938  江鈴汽車股份有限公司知識型員工流失研究  (字數：8626)

摘要

目前，中國的人口狀況正在逐漸老齡化。企業招工困難的問題日益凸顯。與此同時同，汽車行業成本在不斷地上升，技術儲備有限。同時隨著互聯網+的時代到來，制造業企業面臨著更加激烈的人才競爭。員工是企業存在的必要條件，如今企業的首要問題是怎樣才能把員工的流失率和人力資源成本降低。牌的多元化市場。論文望在了解堅朗品牌的同時，深入挖掘品牌的重要性及實施品牌戰略對一家公司的影響。具體分析，并發現其不足之處，提出合理的改進措施，來促進中小企業的長遠發展。動率大等問題，試圖對員工忠誠度以及企業競爭優勢進行提升。

關鍵詞：江鈴 員工流失  人力資源管理 建議

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景和意義 1

（二） 文獻綜述 2

（三） 研究方法和目的 3

（四） 研究內容和思路 4

二、 員工流失理論概述 1

（一） 員工流失的含義 1

（二） 員工流失率及計算方法 1

（三） 員工流失成本 1

（四） 員工流失的影響因素 1

三、 鈴汽車股份有限公司員工流失現狀 1

（一） 公司簡介 1

（二） 公司人力資源基本情況 1

（三） 江鈴汽車股份有限公司員工流失現狀 1

（四） 公司員工流失問卷調查 3

四、 江鈴汽車股份有限公司員工流失原因分析 1

（一） 家庭原因 1

（二） 職業生涯規劃及晉升制度原因 1

（三） 薪酬原因 1

（四） 缺乏溝通 2

五、 公司員工流失的解決方案 1

（一） 加強對員工的人文關懷 1

（二） 提高員工的薪資收入 1

（三） 完善員工職業生涯規劃 1

（四） 疏通組織溝通渠道，加強團隊建設 2

參考文獻 2