貴陽貨車幫科技有限公司完善培訓與開發策略探析

XCLW49850  貴陽貨車幫科技有限公司完善培訓與開發策略探析  (字數：11028)

中文摘要

目前，對大多數企業而言，企業領導人和大多數員工長期以來都受到計劃經濟思維的影響，導致內部員工的逆向培訓。一方面，商界領袖往往不太關注培訓開發。一些領導者甚至誤解了員工的培訓。培訓開發被錯誤地認為是一個簡單的成本。一般來說,培訓開發在很短的時間內,很難發揮培訓的效果,培訓的有效性,被誤認為是企業領導人的負擔,一些領導人員做出了貢獻企業的發展,另一方面,企業在面對挫折和困難,企業領導人希望通過培訓員工來解決企業的困難,盲目的做一些培訓,培訓是不愿意投資不僅沒有達到理想的訓練效果,而且還浪費大量的人力和物質資源和財務資源。

關鍵詞：企業；培訓；物質資源；財務資源

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

二、 培訓開發管理的概論 1

（一） 培訓開發管理的含義 1

（二） 培訓開發管理的作用 2

三、 貴陽貨車幫科技公司培訓開發現狀分析 2

（一） 貴陽貨車幫科技公司簡介 2

（二） 組織結構 3

（三） 崗位結構 3

（四） 公司員工培訓問卷調查 4

四、 貨車幫員工培訓現狀及存在的問題 6

（一） 貨車幫管理人員的培訓現狀 6

（二） 貨車幫行政人員的培訓現狀 7

（三） 貨車幫輔助類人員的培訓現狀 7

（四） 貨車幫營銷人員的培訓現狀 7

（五） 存在的問題成因分析 8

五、 完善貴陽貨車幫科技公司培訓開發的建議 8

（一） 完善貴陽貨車幫科技公司培訓體系 8

（二） 結合培訓需求明確培訓方式 10

六、 結論 13

參考文獻 14