重慶麗晶酒店員工流失原因分析及對策研究

中文摘要

近幾年酒店行業發展非常迅猛，在國民經濟中處于重要地位。然而，員工流的失率的的不斷上的升成為的了該行的業進一的步發展的所面臨的的主要的問題。的員工的的流失率的過高，的不僅給的酒店帶的來人力的資源方的面的危的機，更的是加大的酒店運的營成本的，影響的酒店服的務質量的，減少的經濟效的益，嚴的重地制的約著企的業的生的存和發的展。酒的店將員的工流失的率控制的在合理的的范圍的之內，的并盡量的避免骨的干員工的的流失的，以實的現人才的隊伍的的建設與的培養，的是提高的酒店核的心競爭的力，推的動酒店的持續穩的健發展的的有效的手段。的故本文的以重慶的麗晶酒的店為調的研對象的，通過的實地調的研、問卷調查和文獻綜述等方法，收集數據，查閱并吸收國內外學者對酒店員工流失問題的研究，最后經過對數據的分析以及各類相關資料的整理，對酒店員工流失原因進行探討，并結合相關的理論知識和該酒店的實際情況提出相應的對策。

關鍵詞：重慶麗晶酒店；員工流失；原因；對策

目錄

一、 導論 1

（一） 研究背景和意義 1

（二） 研究內容與方法 2

二、 國內外文獻綜述 2

三、 重慶麗晶酒店員工流失現狀 3

四、 重慶麗晶酒店員工流失的原因分析 4

（一） 問卷設計與發放 4

（二） 調查結果統計 4

（三） 重慶麗晶酒店人員流失原因分析 6

五、 重慶麗晶酒店員工流失問題的解決對策 7

（一） 薪酬制度合理化、透明化 7

（二） 運用強化理論，有效實施激勵制度 8

（三） 關注員工職業有效發展 8

（四） 做好招聘和員工思想工作 9

總結 10

參考文獻 11