湖南神熊互娛公司圖文審核人員激勵機(jī)制探析

XCLW49449  湖南神熊互娛公司圖文審核人員激勵機(jī)制探析  (字?jǐn)?shù)：7474)

中文摘要

這個不斷進(jìn)步的社會不斷的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)隨著變化也發(fā)生一系列的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的人力資源管理工作只有不斷創(chuàng)新，才能跟上時代的發(fā)展腳步。這個情況下將激勵機(jī)制有效應(yīng)用在人力資源管理工作中可以大幅提升企業(yè)人力資源管理的工作效率以及工作質(zhì)量隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的快速推進(jìn)。本文以湖南神熊互娛公司為例，從激勵機(jī)制探析。簡單概述激勵理論概述，然后從工資與福利、懲罰還有晉升三個方面對激勵現(xiàn)狀湖南神熊互娛公司審核人員現(xiàn)行激勵機(jī)制進(jìn)行分析，得出激勵機(jī)制單一、存在不良的競爭關(guān)系和審核及質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)不完善問題。最后根據(jù)問題提出相對應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：圖文審核；人員激勵機(jī)制；薪酬激勵

目錄

一、 激勵理論概述 1

（一） 激勵的相關(guān)概念 1

（二） 激勵理論 1

1． 馬斯洛的需要層次理論 1

2． 期望理論 1

3． 雙因素理論 2

二、 湖南神熊互娛公司審核人員現(xiàn)行激勵機(jī)制 2

（一） 公司概況 2

1． 公司簡介 2

2． 圖文審核業(yè)務(wù)概況 2

3． 圖文審核人員構(gòu)成 3

（二） 湖南神熊互娛公司審核人員現(xiàn)行激勵機(jī)制 3

1． 工資與福利 4

2． 懲罰 4

3． 晉升激勵現(xiàn)狀 5

三、 湖南神熊互娛公司現(xiàn)有審核人員激勵機(jī)制存在的問題及原因分析 5

（一） 激勵機(jī)制單一 5

（二） 存在不良的競爭關(guān)系 6

（三） 審核及質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)不完善 6

四、 湖南神熊互娛公司改善審核人員激勵機(jī)制的對策 7

（一） 采取文化激勵手段 7

（二） 改進(jìn)薪酬激勵機(jī)制，促成和諧工作關(guān)系 7

（三） 明確審核和質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn) 7

結(jié)語 8

參考文獻(xiàn) 9