大慶華科股份有限公司員工滿意度研究

摘要

國內經濟的發展速度不斷提升，市場經濟發展體系也日趨完善，企業的競爭比以往任何時候都要更加激烈，人才的競爭更是首當其沖。員工是企業最重要的組成部分，是企業利潤的創造者，這一理念已成為共識。將將員工的自身價值和企業價值牢牢綁定在一塊，讓員工對企業的滿意度得到增強，這種管理方式是非常管用的。員工對企業的滿意度越高，工作的積極性與熱情也就會越高，相對的工作效率也會的得到提升。如果員工對企業的滿意度比較低，會導致工作狀態受到影響，工作效率也會隨之減少，還會出現辭職的情況。因此，綜上所述，本文對大慶華科股份有限公司的員工滿意度進行了調查和分析。

關鍵詞：人力資源；員工滿意度；企業

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究目的和意義 1

（二） 國內外研究現狀 1

（三） 研究內容與方法 2

二、 相關理論基礎 4

（一） 員工滿意度 4

（二） 相關理論 4

（三） 員工滿意度影響因素 6

三、 調查問題及分析 7

（一） 公司情況介紹 7

（二） 調查對象 8

（三） 數據整理描述 9

（四） 調查分析研究 10

（五） 分析結果總結 12

四、 提高大慶華科員工滿意度的對策建議 13

（一） 優化工作環境 13

（二） 完善工作本身 14

（三） 提升工作回報 15

（四） 塑造良好人際關系 17

結  論 19

參考文獻 20