金融行業招聘中高層管理崗位背景調查問題研究

XCLW48793  金融行業招聘中高層管理崗位背景調查問題研究  (字數：13329)

中文摘要

本論文研究的主題為金融行業招聘中高層管理崗位背景調查問題研究，本研究基于金融行業中高層人才匱乏供不應求的人才缺口現狀及多角度規范健全金融行業中高層管理人才背景調查的大背景，即如何鎖定金融企業中高層的核心人才并針對該人群制定合理有效的背景調查策略，如何確保錄用關鍵崗位人才的穩妥性并降低招聘用人風險，對此進行針對性的分析和思考。研究對象是金融行業中身處企業中高層管理的人才和金融行業的招聘部分人力資源從業者。在這個過程中主要用的方法是針對背景調查的方法，比如電話調查法、網絡調查法、檔案調查法、訪談調查法及委托咨詢公司調查法這五類方法。具體討論步驟為對金融行業招聘過程中背景調查的現狀進行分析并進行問題研究，再在此基礎上對問題進行詳細解剖并給出改進措施。通過對金融行業招聘中高層管理崗位背景調查問題的研究，經發現，在大多數的金融企業中背景調查均會出現背景調查流程制度不健全，存在商業沖突和金融風險的情況。對此筆者也給出了一些方案和建議進行針對性的解決，雖不能完全的貼合每個企業的實際情況，但是從大角度上來說，邏輯和方式均可以供參考。此篇論文針對的一些問題研究具有較強的實際意義，能幫企業在一定程度上降低招聘風險，提高招聘的人均效能，促進企業用人的良好發展。但不足之處同樣存在，例如要根據每個企業的現狀進行具體分析，不一定全部囊括。

關鍵詞：金融行業；高層管理；招聘風險；背景調查；

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法 2

（四） 研究內容 2

二、 文獻綜述 3

（一） 招聘管理風險因素研究 3

（二） 招聘風險管理研究 3

三、 金融行業招聘活動過程中背景調查的現狀分析及問題研究 4

（一） 金融行業招聘活動過程中背景調查的現狀分析 4

（二） 背景調查方法 5

（三） 金融行業招聘活動過程中背景調查的問題研究 6

（四） 小結 7

四、 金融行業招聘活動中背景調查的改進措施 8

（一） 健全流程制度 8

（二） 規避商業沖突 8

（三） 防范金融風險 9

五、 個案分析 9

（一） 某金融企業概述 9

（二） 背景調查情況 9

（三） 背景調查效果 10

（四） 背景調查改進措施 10

總結 11

參考文獻 12