XX公司薪酬管理問題研究

XCLW48669  XX公司薪酬管理問題研究  (字?jǐn)?shù)：9560)

摘要

   隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的完善和統(tǒng)一、開放和有序的市場環(huán)境的建立，公司之間的競爭加劇，公司之間的競爭日益明顯地表現(xiàn)在個(gè)人的競爭中。建立科學(xué)上健全和有效的薪酬管理制度，重點(diǎn)是執(zhí)行優(yōu)秀戰(zhàn)略，這是鼓勵(lì)、吸引、保留和實(shí)現(xiàn)企業(yè)和雇員共同發(fā)展的一個(gè)重要步驟。本文件的重點(diǎn)是如何改進(jìn)公司薪酬管理，并審查了公司XX，首先是概述有關(guān)薪酬管理的理論、管理原則和管理價(jià)值。本文件的重點(diǎn)是如何改進(jìn)公司內(nèi)部的薪酬管理。并分析企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀和問題，包括通過一份調(diào)查問卷，調(diào)查企業(yè)內(nèi)薪酬管理的滿意程度，并確定薪酬管理的情況。在報(bào)酬管理方面已經(jīng)采取了一些創(chuàng)新措施，本文件以六種方式提出了一個(gè)答復(fù)：概念創(chuàng)新、澄清報(bào)酬管理原則、優(yōu)化報(bào)酬管理模式、加強(qiáng)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、加強(qiáng)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬制度、加強(qiáng)人力資源管理業(yè)績評估管理，對資本激勵(lì)措施執(zhí)行情況的研究。

關(guān)鍵詞：薪酬管理；公平公正；非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)；股權(quán)激勵(lì)

目錄

摘要 2

目錄 3

一 緒論 4

（一）研究背景 4

（二）研究現(xiàn)狀 4

二 公司薪酬管理存在的問題 5

（一）公司概況及薪酬管理情況 5

（二）公司薪酬管理情況調(diào)查 5

1.調(diào)查準(zhǔn)備情況 5

2.調(diào)查實(shí)施情況 5

3.調(diào)查分析情況 5

（三）公司薪酬管理存在的主要問題 8

1．薪酬管理重視不夠 8

2.薪酬設(shè)計(jì)不夠規(guī)范 8

3.非經(jīng)濟(jì)性薪酬較少 8

4.績效管理不夠科學(xué) 8

5.分類管理不盡人意 9

三  公司薪酬管理問題的原因分析 10

（一）薪酬管理缺乏戰(zhàn)略性 10

（二）薪酬管理缺乏針對性 10

（三）薪酬管理缺乏特色性 10

四  改進(jìn)公司薪酬管理的優(yōu)化策略 11

（一）創(chuàng)新薪酬管理理念 11

（二）明確薪酬管理原則 11

（三）優(yōu)化薪酬管理模式 12

（四）強(qiáng)化非經(jīng)濟(jì)性薪酬 12

（五）加強(qiáng)績效考核管理 12

（六）探索實(shí)行股權(quán)激勵(lì) 13

五  總結(jié) 14

參考文獻(xiàn) 15