A公司校園招聘存在的問題及對策分析

XCLW48627  A公司校園招聘存在的問題及對策分析  (字數：8816)

中文摘要

步入二十一世紀，我國經濟表現越發活躍，發展迅猛，教育已逐漸成為人們關注的重點，教育的改善得以有效提升。近幾年應屆大學畢業生的畢業率每年都以快速的增長速度增長，漸漸地以前的學校給分配工作現狀標成了學生自主的進行選擇企業就業。每年的大學招聘都會在國慶后舉行，這個時候就應了那句“舉國同慶”的口號，而各企業就會在大學校園里熱情滿滿的進行。校園招聘有著自身的優勢存在，他最大的特點就是方便，學校就是一個招聘平臺，在這里有自己的學生，還有形形色色的企業，供大家自行選擇。省去的學生來回奔波的現象，也省去了企業的招聘信息；在學校進行的招聘會對于學生來說是好的，因為招聘企業最起碼是合格的、可信的，不合格的企業學校在篩選中就剔除了。校園招聘還有一個特點就是，成功的幾率大，校園招聘已經曾為畢業生找到合適自己滿意的工作的最佳場所。盡管有這么多的優勢，但是還會在其中存在一些問題，一方面是企業依然找不到自己滿意的員工；一方面是學生沒有進入到一個適合自己的企業工作。經過對以上內容的分析研究，目前解決大學招聘還是迫在眉睫的事情，是很有必要的。本文以A公司為研究對象，通過了解A公司校園招聘工作的開展情況，探討出招聘工作中存在的問題和產生問題的原因，尋找出解決A公司校園招聘工作問題的方案。

關鍵詞：分配工作  校園招聘  畢業生

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究的目的和意義 1

（二） 研究內容及研究方法 1

二、 相關概念界定 1

（一） 校園招聘的內涵 1

（二） 校園招聘的有效性 1

三、 A公司簡介與校園招聘現狀 2

（一） A公司簡介 2

（二） 組織架構及人員情況 2

（三） A公司校園招聘的現狀 2

四、 A公司校園招聘存在的問題及原因分析 3

（一） A公司校園招聘存在的問題 3

（二） 影響A公司校園招聘有效性的因素分析 4

五、 完善A公司校園招聘的建議 5

（一） 明確企業發展戰略 5

（二） 明確校園招聘政策 5

（三） 改進校園招聘流程 6

（四） 做好前期準備工作 6

（五） 拓寬校園招聘渠道 6

結論 7

參考文獻 8