軍隊聘用制文職人員招聘問題及對策研究

中文摘要

軍隊文職人員的招聘作為軍隊建設中的一個重要組成部分，這不僅與軍隊文職人員隊伍建設的整體水平相關，而且對于軍隊的長遠發展也起著非常重要的作用。我們必須提前計劃，科學安排，精心組織。對軍隊的建設要通過各方面進行，在宣傳方面要注意加強引導、要主動去建立一個完善的適合軍隊隊伍的機制以及體制、不斷的對考核方法進行改進、對戰時政策研究要不斷的加強和促進等措施，在建設隊伍的過程中使軍隊人才建設逐漸的得到建立和完善。目前，社會乃至軍隊對文職人員的身份、屬性、職能還存在一些誤解和誤解，對文職人員作為一個群體缺乏足夠的認識。對此，要著力調整文職人員政策法規改革的方向，廣泛利用互聯網等媒體，適時組織全方位、高頻率的輿論宣傳，明確發展道路、待遇保障優厚的導向，使文職人員的工作不僅是在全軍隊伍甚至在全社會的建設中都可以被普遍尊重和了解。

關鍵詞：軍隊 文職人員 軍隊建設

目錄

一、 引 言 1

（一） 問題的提出及研究意義 1

（二） 研究現狀 1

二、 軍隊文職人員的相關概述 2

（一） 軍隊文職人員的概念 2

（二） 軍隊文職人員的特點和價值 2

（三） 主要研究方法 3

三、 軍隊文職人員的招聘條件以及相關設置 3

（一） 軍隊文職人員的崗位設置 3

（二） 軍隊文職人員的招聘條件 4

（三） 軍隊文職人員的待遇保障 4

（四） 軍隊文職人員后期發展 5

四、 軍隊文職人員招聘工作的現狀 5

（一） 軍隊對近年招聘人數 5

（二） 首次放寬招聘的最高年齡限制，考試的流程更為通暢 6

（三） 招聘方式變多，審批門檻提升以及招聘渠道情況 6

（四） 應聘者心理誤區狀況 7

（五） 招聘單位對招聘工作的評估 7

五、 當前軍隊文職人員招聘中存在的問題 7

（一） 文職人員的招聘計劃缺乏 7

（二） 招聘渠道單一 8

（三） 招聘崗位描述不規范 8

（四） 應聘者存在一定的心理誤區 8

（五） 部分單位缺乏對招聘工作的評估 8

六、 軍隊文職人員招聘問題的優化建議 9

（一） 建立健全文職人員招聘計劃 9

（二） 做好渠道分析工作，拓寬招聘渠道 9

（三） 做好崗位描述，設置崗位招聘條件 10

（四） 做好應聘心理分析，科學的進行心理測評 10

（五） 綜合評價招聘工作 11

結語 11

參考文獻 12