淺析企業招聘中存在的問題及對策

摘  要

人才無疑是21世紀最重要的資源。經濟全球化進程正在加快，企業之間的競爭本質上是人才的競爭，這是企業的命脈。因此，企業必須在其商業戰略的所有階段得到合格人員的支持。企業成功的關鍵在于如何招聘，能否招聘和選擇合適的員工。招聘是企業人力資源管理的一項基本任務，在企業的培訓、管理和發展中發揮著關鍵作用。如今，企業面臨著越來越大的挑戰，最優秀的人才并不容易獲得。本文根據企業招聘的重要性，分析了企業招聘過程中存在的問題以及招聘對企業未來發展的影響。分析和討論了從不同角度進行招聘,很多先進的學術著作和學術文章發表了以說明具體的招聘中存在的問題及其解決方案的企業,并考慮提高企業員工招聘、績效的為企業招聘提供理論依據。

關鍵詞：企業；人力資源招聘；問題；對策

目  錄

摘  要 1

目  錄 2

一 緒論 3

（一）研究目的與研究意義 3

（二）國內外研究現狀 3

（三） 研究方法及思路 4

二 招聘的相關理論 5

（一）招聘的概念 5

（二）招聘的原則 5

（三）招聘的程序 6

（四）招聘對企業的影響 7

三 企業招聘中存在的問題及分析 8

（一）企業招聘中存在信息不對稱 8

（二） 招聘前期準備工作不足 8

（三） 招聘實施過程不合理 8

（四）缺乏招聘評估 9

（五） 存在就業歧視現象 9

四 解決企業招聘中問題的對策 11

（一） 改善或消除企業招聘中的信息不對稱 11

（二） 進行工作分析完善招聘計劃 11

（三） 選擇適當可行的招聘渠道 11

（四） 應用專業化招聘隊伍 12

（五）組織有效面試 12

（六）評估每次的招聘活動提高招聘有效性 12

（七）遵守相關法律法規 12

結  論 13

參考文獻 14