南昌縣國資公司企業(yè)員工忠誠度的培育

摘　要

隨著新型企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)單位對優(yōu)秀人才的需求量也日益增大，企業(yè)間競爭越演越烈，關(guān)于企業(yè)員工忠誠度的話題熱度有增無減。量化員工忠誠度，了解員工對企業(yè)忠誠的程度以及背后的原因，對案例進(jìn)行研究，能夠幫助企業(yè)分析自身不足，豐富企業(yè)文化的成果。本文討論了南昌縣國有資管理有限公司員工忠誠度方面存在的內(nèi)部士氣低下、員工流動率高、員工工作被動、員工溝通匱乏等問題，針對現(xiàn)有的主要問題在企業(yè)人力資源制度、組織結(jié)構(gòu)管理制度、薪酬待遇、激勵機(jī)制、培訓(xùn)及晉升空間上分析問題產(chǎn)生的原因，同時論文嘗試通過對問題及原因的分析與學(xué)習(xí)探索解決方法。企業(yè)對員工的忠誠度培育，可以為企業(yè)在自身成長中找到查缺補(bǔ)漏的方向，在人力管理上占據(jù)主導(dǎo)，也使得企業(yè)在未來發(fā)展中擁有更持久續(xù)航的能力。

關(guān)鍵字 ：員工忠誠度；人力資源管理；企業(yè)發(fā)展

目  錄

摘　要 1

目  錄 3

一 緒 論 5

（一）研究背景 5

（二）研究意義 5

（三）研究現(xiàn)狀 5

二 相關(guān)概念 7

（一）員工忠誠度 7

（二）員工滿意度 7

三 南昌縣國資公司目前的員工忠誠度的情況 9

（一） 企業(yè)情況 9

（二）員工忠誠度現(xiàn)狀 9

四  南昌縣國資公司目前的員工忠誠度存在的問題 11

（一）公司內(nèi)部士氣低下 11

（二）公司員工流動率高 11

（三）員工工作被動消極 11

（四）員工間溝通匱乏 12

五 南昌縣國資公司目前的員工忠誠度缺失的原因 13

（一）人力資源管理制度不規(guī)范 13

（二）組織結(jié)構(gòu)扁平，管理制度不科學(xué) 13

（三）薪酬待遇有待提高 13

（四）激勵機(jī)制有待完善 13

（五）缺乏培訓(xùn)和晉升空間 13

六 南昌縣國資公司目前的員工忠誠度培育的對策 15

（一）規(guī)范力資源管理制度的監(jiān)督落實 15

（二）建立科學(xué)管理體系 15

（三）完善薪酬體系的建立 16

（四）建立有效的激勵機(jī)制 16

（五）提供培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間 16

七 結(jié)論與展望 19

（一）結(jié)論 19

（二）展望 19

參考文獻(xiàn) 21