國有企業激勵與約束機制探討

中文摘要

自從開始實施改革開放之后，國有企業在不斷的改革發展中也取得了巨大成果，這主要是因為現階段社會主義市場經濟的匹配程度已經達到高度匹配，企業效率以及經濟收益與之前相比有了很大的改觀。行政效率的改變，主要取決于企業的激勵和約束機制對員工的激勵與控制，但是目前我國的國企在激勵與約束的制定和實施上仍然存在很多問題，本文從介紹激勵與約束的含義與意義出發，以國資委直屬企業中智集團為研究對象，對現階段我國國有企業激勵與約束機制存在的問題進行分析，并相對應的提出了解決對策。

關鍵詞：國有企業；激勵；約束；問題；對策

目錄

緒論 1

一、理論概述 2

（一）激勵與約束機制的概念 2

（二）企業激勵與約束機制的作用 2

1.企業激勵機制的作用 2

2.企業約束機制的作用 2

（三）國內外文獻綜述 3

二、國有企業激勵制約制度現狀 4

（一）中智企服簡介 4

（二）中智企服現有的激勵制約制度 4

1.年薪制 4

2.管理者持股 4

三、國有企業激勵與約束機制存在的問題 5

（一）中智企服激勵機制存在的問題 5

1.激勵機制與企業績效指標不相掛鉤 5

2.物質激勵和精神激勵運用的不恰當 5

3.缺乏企業文化和對精神的激勵 5

（二）中智企服約束機制存在的問題 6

1.內部人控制監督制衡體系沒有充分發揮作用 6

2.約束激勵原則的絕對化和約束激勵形式的簡單化 6

3.監督機制和方式上存在的缺陷 6

四、完善國有企業激勵與約束機制的對策 7

（一）完善國有企業激勵機制的對策 7

1.績效考核與報酬激勵相結合 7

2.堅持物質和精神激勵相結合的原則 7

3.創建獨具特色的企業文化 7

（二）完善國有企業約束機制的對策 7

1.完善企業的內外部監督 7

2.加強法律約束 8

3.完善監督機制 8

結論 8

參考文獻 10