贛州沃特科技公司績效考核現(xiàn)狀問題探討

摘 要

當今世界上，不管哪一個國家，哪一個企業(yè)，都有績效考核這個管理內容，這是不可缺少的，上到政府下到民營單位都離不開績效考核，相對有國外我們國家的績效考核體系還是有點不太完善，顯得不夠成熟。本文是以研究一家中小型科技公司贛州沃特科技有限公司作為研究對象，就它企業(yè)本身的績效考核體系作為依據(jù)，進行分析。當然這不能說能代表所有的中小型企業(yè)，但它存在的問題可能是所有企業(yè)存在的通病，近幾年我國在人力資源這塊發(fā)展迅速，慢慢的得到了重視，步步提升。面對中國現(xiàn)在的一帶一路政策，我們國家的產品還有一些企業(yè)，都已經漸漸邁出了國門。如果想要讓他們對我們的產品得到認可，那就必須有一定的實力。在這里，就不得不說績效考核，它與我們的產品息息相關，不只僅限于薪酬勞動，它可能代表了產品的好壞，為了更好的完善我國中小企業(yè)績效考核的體系，那么一定要有相應的執(zhí)行力，管理者和基層人員必須嚴格執(zhí)行績效考核的內容，不再讓績效考核作為一種擺設，在此，企業(yè)一定要制定科學的考核標準，加強采取鼓勵措施，以便提升員工共技能，提高企業(yè)競爭力。

關鍵字：中小企業(yè)；績效考核；制度改革對策；保障措施

目  錄

一、 引  言 1

（一） 研究背景: 1

（二）研究目的和意義 1

（三）國內外研究現(xiàn)狀 1

（四）研究方法 2

（五）研究內容和思路 3

二、 相關理論概念綜述 4

（一）績效的概念 4

（二）績效考核的相關理論概述 4

三、 贛州沃特科技公司績效考核的現(xiàn)狀分析 6

（一）贛州沃特科技公司的簡介

（二）贛州沃特科技公司人力資源基本情況概括 6

（三）贛州沃特科技公司現(xiàn)行的績效考核制度概述 7

（四）贛州沃特科技公司績效考核制度的問卷調研結果分析 8

 (五)主要存在的問題及原因分析 9

四、 關于贛州沃特科技公司績效考核制度的優(yōu)化方案 10

 (一）主要存在的問題的原因分析 10

（二）優(yōu)化方案 11

五、 關于贛州沃特科技公司績效考核制度實施的保障措施 12

（一）企業(yè)組織領導保障 12

（二）企業(yè)營造文化氛圍 12

（三）企業(yè)保障創(chuàng)新制度 12

六、 結論 13

參考文獻 14