基于勞務派遣同工不同酬現(xiàn)象的調(diào)查分析

XCLW47987  基于勞務派遣同工不同酬現(xiàn)象的調(diào)查分析  (字數(shù)：8881)

中文摘要

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有同工同酬的權(quán)利。近年來，勞務派遣用工模式發(fā)展迅速，但在其發(fā)展過程中存在著一定問題。勞務派遣員工無法與正式員工一樣享有同等的工資與待遇，這是我國勞動關(guān)系中的焦點問題。

上海市經(jīng)濟發(fā)展水平較高，其勞務派遣員工的規(guī)模較大。然而，這些員工無法與正式員工享有同等的、公平的待遇，同工不同酬的問題十分嚴重。這些問題的存在不利于保護員工的基本權(quán)益、不利于員工參與企業(yè)管理、阻礙勞務派遣制度的科學發(fā)展、影響我國社會的和諧發(fā)展等。通過現(xiàn)狀和問題的分析，總結(jié)其原因為：一是用工企業(yè)節(jié)約勞動成本；二是法律制度不健全；三是員工的維權(quán)意識較差；四是企業(yè)的社會責任淡薄等。

通過對問題的成因進行分析，提出解決的對策包括：建立健全勞務派遣方面的法律法規(guī)；加大政府對企業(yè)制度落實情況的監(jiān)管；加大企業(yè)民主制度建設；提高勞務派遣員工自身的法律維權(quán)意識等，只有利用以上對策才能從根本上解決勞務派遣的同工不同酬問題。

關(guān)鍵詞：勞務派遣 同工同酬 調(diào)查分析

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的 1

（三） 研究意義 1

（四） 研究內(nèi)容 2

（五） 研究方法 2

二、 勞務派遣同工不同酬的相關(guān)理論 3

（一） 勞務派遣的概念 3

（二） 勞務派遣的特點 3

（三） 同工同酬的含義 4

（四） 勞務派遣下同工同酬的內(nèi)涵 4

三、 上海市勞務派遣用工的現(xiàn)狀及存在問題 6

（一） 勞務派遣用工的基本現(xiàn)狀 6

（二） 勞務派遣員工同工不同酬的消極影響 6

（三） 勞務派遣員工同工不同酬問題存在的原因 7

四、 解決勞務派遣員工同工不同酬問題的建議 8

（一） 建立健全相關(guān)法律法規(guī) 8

（二） 加大政府的監(jiān)督與指導 8

（三） 加大企業(yè)民主制度建設 8

（四） 提高派遣員工維權(quán)意識 8

五、 結(jié)論 9

六、 參考文獻 10