冀東油田公司勞務派遣問題分析

摘要

改革開放40多年來，我國市場經濟不斷發展變化，企業的用工制度也在不斷演變推進，勞務派遣作為一種新興的用工方式，發揮著越來越重要的作用。勞務派遣這種用工形式有利于降低企業用工風險，降低企業用人成本,有利于改革和穩定大局及國家的長治久安，勞務派遣以其自身的優勢被越來越多的企業采用，尤其是油氣生產的上游勘探開發企業。勞務派遣用工已成為冀東油田公司油氣生產中不可或缺的重要力量。如何使勞務派遣員工在冀東油田公司中發揮最大作用，探索勞務派遣用工在冀東油田面臨的問題及解決之道是本課題需要研究的主要任務。

　　本文先梳理了國內外學者在勞務派遣問題上的研究現狀與認識，然后給出了本課題的研究思路與方法，再結合冀東油田公司歷史發展和實際情況，以調查問卷與訪談的形式對勞務派遣員工進行問題調研，總結與分析油田勞務派遣人力資源管理中的存在的問題與原因，最后根據油田公司的實際情況提出了一些解決問題的措施與建議，目的是不斷健全油田公司勞務派遣用工制度，降低用工風險，讓勞務派遣員工成為企業可持續發展的新生力量，不斷增強油田企業的競爭力。

關鍵詞：勞務派遣；薪酬分配；用工管理    

目錄

緒論 1

一、國內外研究現狀與課題研究思路方法 2

（一）國外研究現狀 2

（二）國內研究現狀 2

（三）研究思路 2

（四）研究方法 2

二、冀東油田公司勞務派遣用工管理現狀 4

（一）冀東油田公司基本概況 4

（二）冀東油田公司勞務派遣用工總體狀況 4

（三）冀東油田公司勞務派遣用工管理模式 5

三、冀東油田公司勞務派遣用工存在的問題與成因 6

（一）調查方法與結論 7

（二）冀東油田公司勞務派遣用工存在問題的成因 7

四、完善冀東油田公司勞務派遣用工的建議 7

（一）建立勞務派遣員工與正式員工統一化管理機制 8

（二）健全勞務派遣員工薪資福利制度 8

（三）完善勞務派遣員工晉升發展通道 8

結論 9

參考文獻 10