基層民警激勵機制建設——基于馬斯洛需要層次理論

摘要

當前我國治安整體情況一片大好,但基層民警的壓力仍然很大。基層民警作為維穩(wěn)的堅實后背，責任重大。基層警隊人數(shù)最多,化解矛盾工作量最大,角色重要,使命艱巨。他們的受傷率、患病率甚至死亡率都大大超過了其他類型的公務員。這些問題均嚴重制約著公安警隊的建設。公安機關(guān)的戰(zhàn)斗力以及整個公安系統(tǒng)的優(yōu)化需要科學有效的基層警察激勵機制的建立，有限警力資源開發(fā)利用有效性的最大限度發(fā)揮以及警察積極性的激發(fā)來助力。因此建設科學的基層民警激勵機制至關(guān)重要，本文結(jié)合馬斯洛需要層次理論展開分析論述。

關(guān)鍵詞：基層民警；激勵機制；公安機關(guān)

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景與研究意義 1

1． 研究背景 1

2． 研究意義 1

（二） 相關(guān)概念的界定 1

1． 激勵機制 1

2． 馬斯洛需求層次理論 1

二、 基層民警激勵機制建設的現(xiàn)狀 2

（一） 我國基層民警激勵機制的歷史和發(fā)展 2

（二） 基層民警激勵機制存在的問題與不足 2

1． 激勵機制不能滿足基層民警的生理需求 2

2． 激勵機制不能滿足基層民警的安全需求 3

3． 激勵機制不能滿足基層民警的情感需求 3

三、 基層民警激勵機制建設存在諸多問題的原因分析 3

（一） 激勵機制重獎勵輕懲罰、重物質(zhì)輕精神 3

（二） 激勵機制與民警需求不吻合 4

（三） 激勵機制形式單一吸引力不足 4

四、 完善基層民警激勵機制建設的對策與建議 4

（一） 圍繞警察需求進行頂層設計 4

（二） 健全法律制度，為激勵實施提供重要依據(jù) 4

1． 提供法律依據(jù) 4

2． 提供法律保護 5

（三） 加強從優(yōu)待警工作，構(gòu)建開展民警激勵環(huán)境 5

1． 加強活力警營建設 5

2． 努力營造良好環(huán)境 5

（四） 構(gòu)建主體機制——多樣的激勵方式 5

1． 激發(fā)內(nèi)生動力，塑造職業(yè)意識 5

2． 開展警營文體活動 5

3． 落實從優(yōu)待警、從嚴治警 6

五、 結(jié)語 6

參考文獻 7