日本杰尼斯事務所管理創(chuàng)新模式探索

摘  要

在當今時代發(fā)展的背景下，文化產業(yè)在人們的生活中也越發(fā)的顯得重要，明星更是許多人們談論的資本和標準，小鮮肉泛濫網紅臉流行，他們迅速引領時代的發(fā)展成為人們衡量的標準，但這背后，帶來的是團隊無限的炒作，在如今，更是肆無忌憚的開始操作，博取一個學位。所以本文將選取日本一些事務所的例子進行研究。從他幕后的推手，公司產業(yè)及團隊操作，從經濟，和文化環(huán)境下媒體等發(fā)展方面進行著手，給予大家對明星公司的一些深思。中國一直實行可持續(xù)發(fā)展，從而促進文化的交流文化的傳播，維護一個大國的形象是格外重要的，所以我們提高，娛樂產業(yè)的發(fā)展，對國家的形象也是極其的重要。只有達到穩(wěn)定和諧的發(fā)展，才能使我們居住的環(huán)境，達到一個平衡點。

關鍵詞：明星經紀公司；杰尼斯；經營模式；培訓模式

目錄

前言 1

（一）研究背景及意義 1

（二）明星經紀公司定義 1

一、日本杰尼斯事務所管理創(chuàng)新發(fā)展歷程 2

（一）杰尼斯事務所管理的發(fā)展階段與創(chuàng)新歷程 2

（二）杰尼斯事務所管理創(chuàng)新過程中取得的成果 2

1.獨樹一幟的明星養(yǎng)成機制 2

2.強勁有力的鐵腕政策 2

3.切實緊密的外界合作 2

二、杰尼斯事務所管理創(chuàng)新模式及其經驗 4

（一）杰尼斯事務所管理創(chuàng)新模式 4

1.藝人選拔模式 4

2.藝人培訓模式 4

3.藝人推廣宣傳模式 4

4.杰尼斯的盈利模式 4

5.藝人危機處理模式 5

6.企業(yè)文化模式 5

（二）杰尼斯事務所管理創(chuàng)新模式的經驗 5

1.任人唯才 5

2.專業(yè)培訓機制 5

3.優(yōu)秀的企業(yè)文化 5

三、我國明星經紀公司管理存在的問題 6

（一）招募明星體系不科學 6

（二）明星定位不準確 6

（三）處理問題的時效性不強 6

（四）明星經紀公司與明星之間關系不協(xié)調 6

四、杰尼斯事務所管理創(chuàng)新模式對我國明星經紀公司的啟示 7

（一）完善行業(yè)內部相關法規(guī) 7

（二）建立明星信息官方網站 7

（三）提高經紀人整體素質 7

（四）加強公司與明星間情感紐帶 7

參考文獻 9