國有企業的企業文化建設問題與對策

中文摘要

就企業而言，創造企業競爭力的核心要素之一就是企業文化。當前，我們國家的大部分國有企業都已經引進了企業文化建設的概念，已經贏得了良好的成果，與此同時，在這個過程中也顯現出很多不足之處。 由此，本文結合自己的工作實踐，以國有企業文化的現狀為出發點，著重研究了改善國有企業文化現狀的措施，旨在充分發揮國有企業的優勢，以讓其文化建設更快更好。

關鍵詞： 國有企業;企業文化;現狀;對策

    

目錄

緒論 …………………………………………………………………………………1

一、國有企業概述 …………………………………………………………………2

（一）企業文化的含義…………………………………………………………2

（二）國有企業發展歷史………………………………………………………2

二、國有企業的性質 ………………………………………………………………3

（一）老百姓眼里的國有企業…………………………………………………3

（二）我國國有企業概況………………………………………………………3

三、國有企業文化建設存在的問題……………………………………………… 3

（一）企業文化建設缺乏認識…………………………………………………3

（二）企業文化建設缺乏創新…………………………………………………4

（三）企業文化受機制和體質的束縛嚴重……………………………………4

（四）缺乏關于企業文化的教育和培訓………………………………………4

四、完善國有企業文化建設的對策 ………………………………………………4

（一）增強對企業文化的理解和加強宣傳……………………………………4

（二）根據國有企業的特點建立獨特的企化…………………………………5

（三）加強關于企業文化的教育和培訓………………………………………5

（四）改善企業文化建設的環境………………………………………………5

結論………………………………………………………………………………… 6

參考文獻…………………………………………………………………………… 7