民辦高校教師流失的現狀及對策研究

摘要

近些年來隨著我國高等教育改革不斷深化，民辦高校得到了發展，已經大大緩解了公辦高校的辦學壓力，也讓一大批教師獲得了工作。但是，在民辦高校發展的同時，也伴隨而來了愈益嚴峻的挑戰。民辦高校存在法律政策不健全、激勵機制不完善及社會認可度偏低等問題，這些原因導致了民辦高校教師流失率相較于其它公辦高校偏高。在高校教師整體隊伍建設中能擁有著專業的、穩定的教師隊伍是面對教師流失的可靠手段。民辦高校要得到發展，穩定師資、培養優質教師是關鍵。在這樣的狀況下，穩定好民辦高校的老師，并給他們營造提供良好的發展前景，是如今民辦高等院校及其管理者需要解決的難題。這篇文章一開始對民辦高校、民辦高校教師、教師流失這些相關概念給予較清晰的界定，接著論述了相關理論。本文對民辦高校教師流失的現狀進行了分析，繼而從外部因素、內部因素和教師個體原因這幾個方面解釋了導致教師流失的原因，并且針對這些問題提出相應的穩定教師的方法、對策。的主要因素與提高顧客滿意度的方法及策略。希望能夠對肯德基乃至餐飲行業提高顧客滿意度有所幫助。且進行有關方面的研究用以完善公司的管理。

關鍵詞：民辦高校  民辦高校教師 教師流失

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法和目的 2

二、 民辦高校教師流失相關概念及其理論基礎 3

（一） 民辦高校的概況 3

（二） 民辦高校教師 3

（三） 教師流失的界定 4

（四） 相關理論 4

三、 民辦高校教師流失的現狀分析 6

（一） 民辦高校教師流失特點 6

（二） 民辦高校教師流失的影響 7

四、 民辦高校教師流失的原因 8

（一） 外部因素 8

（二） 內部因素 8

（三） 教師個人原因 9

五、 針對民辦高校教師流失的對策 10

（一） 改善教師隊伍整體建設的外部環境 10

（二） 加強民辦高校內部建設 11

六、 結論 13

參考文獻 14