我國中小企業激勵機制問題研究

XCLW47581  我國中小企業激勵機制問題研究  (字數：9736)

摘要

隨著我國經濟的高速發展，中小企業已成為我國社會主義市場經濟中最具活力的經濟增長點和重要組成部分，在滿足人們的多樣化需求、培養企業家、進行技術創新、提供新的就業機會等方面正發揮著重要的作用。但隨著市場經濟的深入發展，其不適應市場經濟發展的因素也日益突出，最重要的一個因素是中小企業缺乏一個能夠調動員工積極性、吸引優秀人才并使員工忠誠于企業的激勵機制。為了企業的長遠發展，企業應該根據自身的特點來制定出適合企業自身發展的激勵機制。本文通過對我國中小企業激勵機制現狀及存在問題進行分析，對如何建立有效的激勵機制作了初步的探討。

關鍵字：中小企業；激勵；員工

目錄

緒論 1

一、我國中小企業激勵機制的現狀 2

(一)人員需求標準不斷升高 2

（二）人員比例不協調 2

（三）中小型企業中人員流動性大 2

二、我國中小企業激勵機制中存在的問題 3

（一）人力資源部管理薄弱 3

（二）薪酬制度不合理，激勵作用較弱 3

（三）過度使用負激勵 3

（四）考核體系不健全、不規范 3

三、中小企業激勵機制中存在問題的原因分析 3

（一）生存性需求占主導地位、員工需求層次較低 4

（二）管理人員與專業技術人員需求層次不夠多元化，企業管理水平難以提高 4

（三）公司企業自身發展有局限，制約管理層、技術層積極性的發揮 4

四、中小企業激勵機制構建的對策 5

（一）加強企業文化的自身建設 5

（二）管理者要努力提高自身的素質 5

（三）激勵方式的多樣化 5

（四）建立有效的績效考核體系 6

五、杭州市佳雅電腦繡花廠的激勵機制的建立及啟示 7

（一）企業簡介 7

（二）杭州市佳雅電腦繡花廠員工激勵機制現狀及問題 7

1.重物質激勵，忽視精神激勵 7

2.激勵模式單一 7

3.短期激勵加強而長期激勵不足 7

（三）杭州市佳雅電腦繡花廠員工激勵機制的建立及啟示 7

1.同時實行物質激勵與精神激勵 7

2.實行多種激勵模式 8

3.實行長期激勵 8

結論 9

參考文獻 10