勞務派遣的對策研究與分析

摘要

社會變遷的加速發展，也使得用工形式也變得靈活多樣。為適應時代的發展，勞務派遣行業也隨之發展起來。伴隨著勞務派遣行業的發展，使得許多就業形式更加靈活多樣，用人單位也能快速地找到相匹配的勞動者，人力資本市場也變得更加高效化。針對這一狀況，2008年我國對關于勞務派遣行業的法律做了更加細致的改進，讓勞務派遣者在勞務派遣中不會變得被動。勞務派遣者在現實工作中，由于在勞動關系中不像用工單位正式員工那樣簡單，致使勞務派遣者在自己的合法權益面前不具有優勢。本文主要是通過對在勞務派遣市場現實情況做具體了解，探究用工管理中問題的存在根源。同時，結合實際情況和國外的可利用性經驗，為用工管理的制度完善提出具有參考價值的改進建議，讓勞務派遣行業的發展亂象轉向規范化，使勞務派遣成為真正的助推器。

關鍵詞：勞務派遣；管理制度；合法權益

目錄

目錄 3

一、緒論 4

（一）選題背景、意義 4

1.選題背景 4

2.選題意義 4

（二）研究內容及研究方法 4

1.研究內容 4

2.研究方法 5

二、勞務派遣相關概述 5

（一）勞務派遣的相關概述 5

1.勞務派遣內涵 5

2.勞務派遣與其他勞務經濟形式的區別 5

（二）勞務派遣的起源、發展過程及意義 5

1.勞務派遣起源 6

2.勞務派遣用工管理的發展過程 6

3.依法規范勞務派遣用工管理的意義 6

三、勞務派遣用工管理現狀與問題分析 7

（一）勞務派遣用工管理的基本現狀 7

（二）勞務派遣用工管理問題分析 7

1.非“三性”崗位上勞務工數量失衡 7

2.利益主體權利和義務邊界模糊 8

3.派遣勞動者和正式員工的待遇差異較大 8

4.勞務派遣中監督機制不健全 9

四、勞務派遣用工管理問題解決對策建議 9

（一）要對勞務派遣設定崗位適用范圍 9

（二）勞務派遣中主體的權益和責任清晰化 9

（三）實行勞務派遣準入的動態制 10

（四）建立備用金制度 10

（五）建立待遇平等機制 10

（六）建立有效的勞務派遣監管機制 11

（七）擴大監督主體的范圍 11

結論 12

參考文獻 13