中驊國際物流有限公司招聘與培訓研究

中文摘要

我們正在生活的社會，每個行業都渴求人才，所有的企業都需要人力資源的支持，所以需要準確認識人力資源管理的目標，然后在企業里建立一個有效、合理的員工的招聘和培訓的體系，提升員工的能力與素養，從而在以后的發展中更有活力和競爭力。私營企業的發展將很大程度上依賴個體，私營企業的發展離不開每個人的努力，中小私營企業缺乏科學的管理制度，企業中不存在符合企業特點的人力資源管理體系。文章按照中驊物流有限公司人力資源招聘現實狀況進行分析析，深刻的講述了中驊物流有限公司的招聘與培訓狀況，為中驊物流有限公司招聘與培訓工作提出了比較中肯的意見和建議，對于當前我國中小私營企業開展人力資源招聘活動提出科學性的措施，并且從管理理念和改進方法入手針對于我國中小型私營企業人力資源招聘活動給予建議。

我在文章的最后面，對整個文章做了一個總結。文章中提出了中驊物流公司開始的員工招聘培訓，在職員工的教育與培訓，創造一個全面和有序的招聘與培訓系統，對企業員工的招聘與培訓工作的進行全面的管理和規范化，這些介紹對于中驊物流公司人力資源的進步與提升，有一定的借鑒意義。

關鍵詞：中驊物流公司；招聘；培訓

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景及意義 1

二、 企業人力資源招聘與培訓理論研究 2

（一） 人力資源招聘的基礎理論研究 2

（二） 人力資源培訓的基礎理論研究 2

三、 中驊物流公司招聘與培訓現狀及問題分析 4

（一） 中驊物流公司人力資源招聘現狀 4

（二） 招聘中產生的問題 6

（三） 中驊物流公司的培訓現狀 7

（四） 培訓問題分析 7

四、 中驊物流公司招聘與培訓體系完善 9

（一） 中驊物流公司招聘體系的完善 9

（二） 中驊物流公司培訓體系的完善 10

五、 結論 12

參考文獻 13