淺析儒家管理思想對當代企業的影響

摘 要

Max Weber認為，資本主義精神與新教徒的道德觀和西方文明的本質密切相關，因此，直到1950年代，只有西方才能實現工業化奇跡的觀念仍然很普遍。第二次世界大戰之后，經濟增長給人留下了深刻印象，首先是在日本，然后是在亞洲的四條小龍，然后是東南亞和中國的東南亞海岸。隨著形勢的發展，中國傳統人類道德在當代管理實踐中的重要價值得到了西方管理界和許多中國海外著名企業的承認，唐國學教師有著獨特的見解。很有洞察力的是，當一個民族吸收外國文化時，它首先必須從其傳統文化中汲取精華，無論是在意大利文化復興運動中，還是在中國頌明時代佛教興起的過程中。因此，我們現在必須學習中國傳統文化的傳播和發展。

關鍵詞：東方管理思想;儒家;企業;人本思想

目錄

摘 要 2

緒  論 1

一、中國古代的“人本管理”的儒家思想 1

二、儒家思想在當代企業管理中的意義 2

（一）儒家管理思想在現代企業管理中的積極意義 2

1、儒家管理思想的基本原則具有一定的普遍性 2

2、儒家管理思想彌補了科學管理以來的缺陷 2

（二）儒家管理思想在現代企業管理中的消極 2

1、儒家堅持中庸思想，強調變通，不利于企業規范的打造。 2

儒家思想中有很多相互矛盾的思想。

2.儒家思想強調人要出人頭地，具有強烈的人上人觀念。 2

3.儒家思想強調形式主義，不利于把制度落實到實處 3

三、儒家思想對當代企業產生影響的原因分析 3

（一）儒家思想流派眾多 3

（二） 儒家思想的歷史地位不斷變化 3

四、儒家管理思想在當代企業管理中的應用 4

（一）儒家“重視人倫和諧”的思想可以創造企業良好氛圍 4

（二）儒家“育人為本”的思想可以提高企業人才素質 4

（三）儒家“以德為先”的思想可以引導企業文化傾向 5

五、結語 6

參考文獻 7