聯想的技術創新激勵措施與借鑒研究

摘 要

考慮到激勵企業技術創新的重要性，以及目前國內大多數企業缺乏足夠的技術創新激勵措施的現實情況，本研究報告除其他外，將分析性文獻和判例法結合起來，研究和比較分析以及在明確確定技術創新與激勵措施之間的關系之后，對一個企業集團的案例進行了審查，以確定其成功與否。注意：因此，考慮到我國其他公司的具體情況，查明跨國公司技術創新現有激勵措施的不足之處，并根據取得的經驗，制定適當的對策，以優化制定鼓勵跨國公司技術創新的措施。

關鍵詞：跨國公司；技術創新；激勵機制

目 錄

摘 要 2

一、引言 4

一、公司歷史及發展戰略介紹 4

（一）公司激勵機制介紹 5

1.薪酬激勵 5

2.非薪酬激勵 5

（二）技術創新的激勵措施 5

1.對個人的創新激勵 5

2.對部門的創新激勵 6

二、跨國公司技術創新的激勵機制設計上存在的主要問題 6

（一）技術創新與激勵機制脫節 6

（二）忽視團隊在創新中的價值 6

（三）對高端人才的激勵缺失高層次需求分析與滿足 7

（四）技術創新激勵與企業戰略發展關系不緊密 7

三、促進跨國公司技術創新的激勵機制優化升級的建議 8

（一）正確進行技術創新價值鏈分析，設計覆蓋整個價值鏈的激勵方案 8

（二）加強績效考核機制建設，明確個人及團隊在創新中的貢獻 8

（三）注重創新者需求層次分析，合理組合物質和精神激勵措施 9

（四）利用股權激勵等新手段，將創新者利益與企業戰略利益相融合 9

四、結論 11

參考文獻 12