XX勞務派遣問題分析 (3)

摘要

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，與其他用工方式有著很大區別。勞務派遣用工方式下的雇傭者和用人單位是兩個主體，這種用工方式具有更大的便捷性，在就業方面可以很大程度的掌控人工成本，節約時間找到合適的人才，也是因為這個特點這種用工方式在大力普及。針對勞務派遣的蓬勃發展，國家對此也出臺了一系列的方案，有《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法實施條例》等。因為勞務派遣這種用工方式存在的時間不夠長，所以還需要進一步完善發展，在完善過程中發現現有的法律法規還是不完備，存在反方向的勞務派遣情況，這對勞務派遣的發展有抑制作用。有些時候在進行勞務派遣時，存在跨地區派遣的情況，但因為對所派遣地的具體情況不了解，也會出現問題，勞務派遣者與雇傭單位關系不好，工作帶有情緒，這影響及破壞了被派遣勞動單位的合法權益，從社會角度來說是不利于整體社會的和諧發展。對此，本文首先敘述勞務派遣的內涵，隨后對當前的勞務派遣用工規范的主要內容進行分析，其次對勞務派遣用工中存在的問題和原因進行簡要說明，最后詳細闡釋勞務派遣用工的對策戰略。以此來供相關專業人士交流思考。

關鍵詞：勞務派遣；問題；發展對策

目錄

緒論……………………………………………………………………………………3

一、勞務派遣的含義…………………………………………………………………4

二、當前的勞務派遣用工規范的主要內容…………………………………………5

（一）勞動報酬支付方式……………………………………………………………5

（二）明確勞務派遣中的相關法律關系……………………………………………5

（三）關于勞務派遣機構的設置……………………………………………………5

（四）相關勞務問題…………………………………………………………………5

三、新形勢下勞務派遣特點…………………………………………………………6

四、當前勞務派遣過程中存在的主要問題…………………………………………6

（一）三者關系復雜且權責模糊……………………………………………………6

（二）勞務派遣機構運作缺乏規范性………………………………………………7

（三）勞動力市場調度能力缺乏……………………………………………………7

（四）勞工社會保障不能夠合理進行………………………………………………7

（五）派遣勞工所簽訂的合同常常不符合相關規定………………………………7

（六）同工不同酬現象嚴重且派遣員工難以加入工會……………………………8

五、新形勢下勞務派遣問題解決對策及發展策略…………………………………8

（一）進一步規范兩種契約及三種關系……………………………………………8

（二）構建風險保障機制……………………………………………………………8

（三）進一步完善同工同酬制度……………………………………………………8

（四）健全相關派遣勞工的體制和法律法規………………………………………9

（五）完善派遣勞工的招聘體制……………………………………………………9

六、結語 ……………………………………………………………………………9

參考文獻 ……………………………………………………………………………10