金眾企業文化建設問題研究

中文摘要

企業文化建設研究是企業培養核心競爭力的需要，是人才競爭和市場競爭的需要。企業文化建設在企業發展中具有極為重要的意義。隨著中國經濟的不斷發展，涌現了一批以電子產品為主要產品的民營企業，其中企業不斷擴大自己的企業規模，有的形成了跨國公司。這些在企業的發展過程當中，企業文化在公司發展的歷程中起了很大的作用，金眾電子公司作為民營企業的一個典型代表，它的企業文化值得其他民營企業借鑒，有著一定的現實意義和理論意義。金眾電子企業文化具有團結等優勢，也具有多元化不夠等劣勢，在未來，金眾電子企業文化建設應根據自身特點和文化特質，進行相應的文化建設，建立一個有效的企業文化體系。樹立具有自己特色的價值觀體系是企業在激烈競爭中獲勝的必備因素。

關鍵詞：企業；文化；建設

目錄

緒論 1

一、金眾電子企業文化的現狀 2

（一）金眾電子公司概述 2

（二）金眾電子企業文化的現狀 2

二、金眾電子企業文化存在的問題 3

（一）企業文化轉型不夠及時 3

（二）過分推崇“狼性文化” 3

（三）對員工人文關懷不夠 3

三、金眾電子文化建設的優化 4

（一）及時進行文化轉型 4

（二）建立科學的團隊文化 4

（三）合理呵護員工成長 5

參考文獻 6