國有企業勞務派遣問題分析

XCLW45925  國有企業勞務派遣問題分析  (字數：5486)

中文摘要

經濟新常態發展之下的國有企業，其用工方式已經越來越多元化，勞務派遣作為一種典型的用工方式普遍的運用于國有企業的用工發展之中。當然，勞務派遣這種用工方式，可以使得國有企業能夠在最大程度內將員工的使用價值發揮到最大化，并且能夠幫助國有企業在經濟發展的過程中去規避一些用工風險。但是，勞務派遣這種用工方式在國有企業的人力資源管理過程中也存在一定的問題，如國有企業超出正常合規比例運用勞務派遣用工方式；國有企業勞務派遣員工很難實現同工同酬；為國有企業提供勞務派遣服務的勞務派遣公司的經營管理存在漏洞；國有企業勞務派遣員工工作素質有待提高。這些問題的存在都給國有企業的發展帶來一定的阻力，分析國有企業勞務派遣用工方式中存在的問題，總結完善國有企業勞務派遣用工方式的對策與方法，為經濟新常態下，國有企業的發展掃清障礙。

關鍵詞： 國有企業；勞務派遣；問題分析    

目錄

緒論 1

一、國有企業勞務派遣概述 2

（一）勞務派遣的概念及法律特征 2

（二）國有企業勞務派遣現狀 2

二、國有企業勞務派遣用工的優勢 3

（一）緩解國有企業人力資本壓力 3

（二）降低國有企業人工成本費用 3

（三）勞務派遣用工方式靈活機動 3

（四）勞務派遣用工人員更專業化 3

三、國有企業勞務派遣用工存在的問題 4

（一）國有企業超比例使用勞務派遣人員 4

（二）派遣員工工資發放問題 4

（三）勞務派遣單位經營不到位 4

（四）派遣員工不能依照規定進行工作 4

四、國有企業勞務派遣用工的完善建議 5

（一）依法采用適當的用工形式 5

（二）保障勞務派遣員工工資待遇 5

（三）嚴格選擇勞務派遣單位 5

（四）提高勞務派遣工的素質 5

參考文獻 7