我國傳統文化對當代企業文化建設的影響

摘 要

在全球化背景下，企業要想具有強大的競爭力，必須跟著時代發展，建設自身適合的企業文化，提升企業的創造力和凝聚力。通過極具優勢的企業文化廣聚英才，形成企業自身特有的核心競爭力，實現企業長久的發展。通過研究傳統文化對當代企業文化的影響，提出符合中國國情和企業特點、有效促進中國企業可持續發展的企業文化建設思路。

關鍵詞：企業文化；傳統文化；建設思路；核心競爭力

目錄

摘 要 2

目錄 3

一、緒 論 1

（一）研究背景和選題依據 1

（二）研究目的和意義 1

（一）企業文化就是企業形象推廣 2

（二）企業文化就是思想工作 2

（三）企業文化是老板文化 2

（四）企業文化純西方文化論 2

（五）企業文化傳統文化論 2

（六）企業文化趨同文化論 2

（七）企業文化知識產權論 3

（八）企業文化等同于企業精神 3

（九）企業文化行為規范論 3

三、中國當代企業文化建設的現狀分析 4

（一）中國當代企業文化建設的基本現狀 4

（二）中國當代企業文化建設的趨勢 5

四、我國當代企業文化建設的改善措施 6

（一）要加強企業文化科學研究 6

（二）要正確處理好繼承和發展的關系 6

（三）處理好東西方企業文化的關系 6

（四）要注重企業文化的創新和發展 6

五、中國當代企業文化建設實例分析 8

總結 10

參考文獻 11