我國(guó)企業(yè)人本管理的現(xiàn)狀與出路

摘  要

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，我們的公司不僅關(guān)注傳統(tǒng)的“以人為中心”的管理模式，而且關(guān)注現(xiàn)代的“以人為中心”的管理，即：管理人民作為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和居住點(diǎn)，是現(xiàn)代商業(yè)制度的一個(gè)基本要求，但是，今天，我們的一些企業(yè)在治理方面遇到了問(wèn)題，需要研究這些問(wèn)題的缺點(diǎn)、影響和影響。中國(guó)企業(yè)管理部門(mén)對(duì)缺乏以人為本的企業(yè)管理的應(yīng)對(duì)措施，以使企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵字:人本管理;問(wèn)題;后果;對(duì)策建議

目 錄

摘  要 2

目    錄 4

一、人本管理的內(nèi)涵與特征 1

（一）人本管理的內(nèi)涵 1

（二）人本管理的特征 1

二、我國(guó)企業(yè)人本管理的問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì) 2

（一）當(dāng)代我國(guó)企業(yè)實(shí)行人本管理存在的問(wèn)題 2

（二） 我國(guó)企業(yè)實(shí)行人本管理的發(fā)展趨勢(shì) 4

三、企業(yè)缺乏人本管理的后果 4

（一）對(duì)“人”的影響 4

（二）對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響 5

四、我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理的對(duì)策建議 5

（一）我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理的重要性 5

（二）我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理的措施 6

五、結(jié)束語(yǔ) 8

參考文獻(xiàn) 9