本鋼集團企業文化建設中存在的問題及對策研究

中文摘要

企業文化建設并不是一朝一夕的事情，文化建設的核心和特色的挖掘和積累是需要以一定時間為依托，一兩次的改進并不能完成。毋庸置疑的是我國的企業文化建取得了一定的成效，但是深度仍然沒能完全挖掘出來，要想將企業文化的正能量淋漓盡致的發揮出來，必須要從我國經濟社會發展實際出發，走可持續發展的道路，決不能為了眼前的利益而將長遠利益棄之不顧，始終牢牢把握社會主義的特征，堅持為文化發展注入時代精神。本文將研究的對象確定為本溪鋼鐵集團，目的是以此來分析我國在進行企業文化建設方面的不足之處。在查閱了大量有關企業文化建設文章之后，筆者進行了積極的獻言獻策。希望所提出的意見能夠為本鋼企業文化建設所用，同時，也希望能夠成為企業文化可持續發展過程中的助推器。

關鍵詞：  企業文化；本鋼集團；對策

目錄

一、本溪鋼鐵集團的企業文化建設現狀……………………………………………1

（一）本鋼集團簡介……………………………………………………………2

（二）本鋼集團企業文化現狀……………………………………………………3

二、本鋼集團企業文化建設存在的問題 ……………………………………………3

（一）缺乏企業特色及創新精神…………………………………………………3

（二）不重視員工在企業發展中的作用  ………………………………………4

（三）沒有形成有效的激勵文化  ………………………………………………5

（四）企業文化形式化  …………………………………………………………6

三、本鋼集團企業文化建設的對策 …………………………………………………6

（一）加強企業文化創新…………………………………………………………7

（二）將以人為本作為企業文化建設的核心  …………………………………8

（三）健全企業的激勵機制  ……………………………………………………8

（四）完善企業文化的內涵  ……………………………………………………9

結論………………………………………………………………………………… 9

參考文獻…………………………………………………………………………… 10