淺談我國中小企業的文化建設

中文摘要

隨著當代中國具有特色的社會主義和市場經濟企業管理體制的不斷完善,我國中小企業的生存和發展也得到了快速的推進。然而,在中小企業持續快速發展的過程中,面對激烈的國際競爭,企業文化管理的內在問題和缺陷逐漸顯露出來。中小企業的文化管理和建設的內在缺失已逐漸成為了制約中小企業生存和發展的重要障礙和根源,也是中小企業亟待解決的重要文化建設問題。就目前我國大多數中小企業而言,企業的文化管理和建設還是處于初級淺到深層次的階段,對中小企業管理和文化的基本概況、特征和其價值的正確認識和理解是不恰當的。因此,分析中小企業的文化管理和建設的基本原則和理論,分析和研究解決中小企業管理和文化建設中可能存在的矛盾和問題,深入地分析中小企業進行文化管理和建設過程中應必須遵循的基本原則、作用和對策,具有重要的現實應用價值企業文化建設。

本文首先從理論上分析了中小企業管理文化的基本概述,總結了中小企業的管理文化類型、特征、功能和其范圍,分析了當前我國中小企業文化系統建設中可能存在的一些突出問題。本文從中小企業管理文化系統建設的基本原則、國內外的成功經驗、中國優秀的傳統企業文化以及中小企業采取的主要手段和措施等多個方面都提出了其相應的改革對策。本文的內容試圖為新時代我國中小企業的文化管理體系建設工作找到了一條可行的發展路徑。

本文主要立足于當前我國中小企業文化管理體系建設的實際現狀,以經濟學系統論和科學辯證法的觀點為基本指導思想,以社會主義科學發展觀和中小企業文化管理經濟學理論的體系為指導和基礎,廣泛地采用了來自世界和歐洲各國的經驗和研究成果,從中提煉出了建立和弘揚中國特色社會主義企業文化的方法和觀點。

關鍵詞:中小企業、企業文化、企業精神   

目錄

緒論 1

一、企業文化的概述 2

（一）企業文化的類型 2

1.企業的精神文化建設 2

2.企業的制度文化建設 2

3.企業的行為文化建設 2

4.企業的物質文化建設 3

（二） 企業文化的功能 3

（三） 企業文化的特點 4

二、 中小企業文化建設的優勢及存在的問題 4

（一） 中小企業文化建設的益處 4

1.有利于提高中小企業整體的管理水平 4

2.有利于自身的發展和壯大 4

（二） 我國中小企業在文化建設方面存在的主要問題 5

1.管理者對企業文化經營意識淡薄 5

2.企業片面理解企業文化，忽視價值觀的建立 5

3.企業文化缺乏個性，同化現象比較嚴重 5

4.忽視企業文化建設與每位員工的聯系 5

三、中小企業文化建設的策略 5

（一）重視管理者在企業文化建設中的作用，提高管理者素質 5

（二）將企業文化與企業的長期發展戰略結合起來 5

（三）讓創新成為企業文化的靈魂，展現企業文化的獨特性 6

（四）注重員工對企業文化建設，增強企業凝聚力 6

結論 7

參考文獻 8