淺析中國傳統管理思想與現代企業管理

中文摘要

中國古代管理思想是五千年文明的結晶,是我國傳統文化的精華之一,其思想理念對現代企業具有重要的借鑒意義和參考價值。本文主要闡述中國傳統文化及企業人才管理相關理論綜述，總結概括現代企業人才管理現狀，淺析了儒家和道家的管理思想及其對現代企業管理的影響,并對中國現代企業的路徑選擇提出了自己淺顯的意見。

關鍵詞：中國傳統文化；管理思想；人本思想

目錄

引言 1

一、中國傳統文化及企業人才管理相關理論綜述 2

（一）中國傳統文化的基本含義 2

1.中國傳統文化的思想精華 2

2.中國傳統文化的特征 2

（二）企業人才管理理論概述 2

二、現代企業人才管理現狀 3

（一）現代企業人才管理取得的成績 3

（二）現代企業人才管理存在的不足 4

1.未形成有效的人力資源管理體制 4

2.缺少團隊合作意識 4

3.員工缺少創新的意識 4

三、中國傳統文化對現代企業人才管理的影響 4

（一）中國傳統文化對現代企業人才管理的積極影響 4

（二）中國傳統文化對現代企業人才管理的消極影響 5

四、中國傳統文化對現代企業人才管理的啟示 5

（一）形成以人為本的人力資源管理機制 5

（二）培養員工義利統一的協作精神 5

（三）形成以禮服人的管理制度 5

（四）激發員工自強不息的進取意識 6

五、中國傳統思想對現代企業的實踐指導意義 6

結論 8

參考文獻 9