我國中小企業企業薪酬問題研究

目    錄

中國中小企業薪酬管理中存在的問題………………………………………2

（一）工資體系不合理………………………………………………………………2

（二）非經濟性報酬的不重視………………………………………………………2

二、中國企業薪酬管理問題的原因分析……………………………………………2

（一）對人力資源戰略管理的認識不夠……………………………………………2

（二）薪酬管理缺乏人力資本觀念…………………………………………………3

（三）缺乏現代薪酬管理理念………………………………………………………3

三、中國中小企業薪酬管理問題的對策……………………………………………4

（一）加強對人力資源戰略管理的認識……………………………………………4

（二）促進福利政策設計的人本化…………………………………………………4

（三）建立科學的薪酬管理體系……………………………………………………4

四、總結………………………………………………………………………………5

參考文獻  ……………………………………………………………………………5

一、我國中小企業薪酬管理中存在的問題

（一）工資體系不合理

中小企業制定一套科學合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而我國部分中小型企業在工資體系管理方面卻存在種種問題。

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