論石家莊市民辦幼兒園教師流失原因與對策研究

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論石家莊市民辦幼兒園教師流失原因與對策研究

 【摘要】
 占據大半壁江山的民辦幼兒園已是石家莊市學前教育的主力軍。但現在卻不得不經常面對這樣的現實：民辦幼兒園教師人心不穩，優秀教師在不斷流失。“人才是組織的核心和靈魂所在”，對事業的成功至關重要。民辦幼兒園教師作為民辦幼兒園最重要的人力資本，其隊伍穩定與否，直接關系到民辦幼兒園的興衰成敗。幼兒心智、習慣的培養不可能重復，人最初幾年的養成教育將影響到人的一生，幼兒教師的工作是如此的重要，如果說一個城市的幼教是在為這個城市未來的市民素質打底色！那么石家莊市民辦幼兒園的教師則是為未來的石家莊市民打底色的工程師。民辦幼兒園每學年或學期吸收一些新教師，解聘一些不能勝任的教師有利于幼兒園人才的合理配置，有利于幼兒園組織的創新和發展，這是教師的非自愿離職，雖然殘酷，但有益于教師的自我成長，符合優勝劣汰的自然規律。事實上，教育非朝夕之功，而是基于對受教育者長期的觀察了解才有可能，幼兒園的發展沒有幾年甚至幾十年的沉淀和積累，也是不可能的。民辦園管理者為了幼兒園的健康發展，最希望的還是教師隊伍的穩定，不到萬不得已是不會解聘老師的。在這里，我們關注的是民辦園教師的自愿離職，這是教師的非正常流失。
關鍵詞：民辦 幼兒園  教師 流失
目錄

 一、石家莊市民辦幼兒園教師流失現狀
 石家莊市民辦幼兒園從上世紀80年代末開始，由私人投資創辦或集體、國有民辦轉制逐漸發展起來，至今不過20年的時間。石家莊市某民辦幼教機構在石家莊開辦十多年，從最初的一、兩家幼兒園逐漸擴大成今天擁有20所分園的幼教集團，其下屬幼兒園中，既有國有民辦、也有集體轉制、還有純私人承包的幼兒園，在石家莊的民辦幼兒園中具有一定的代表性。為了探詢石家莊市民辦幼兒園教師流失的現狀，我對該民辦教育機構近幾年自愿離職的教師進行了調查和統計，并走訪了一些分布在石家莊市各區的民辦園園長和老師，發現幾年來石家莊市民辦幼兒園教師的流失狀況呈現出如下特征：
民辦幼兒園教師流失頻繁
據了解，石家莊市有的民辦園每學年教師流失率達30-40%，有的班級一學期竟會更換5、6位老師。某民辦園的園長表示，她們幼兒園教師每年平均流失率在20%左右，她認為這個比例在目前的民辦園中是很正常的。在走訪某幼教機構時，我對近幾年來該機構自愿離職的教師人數進行了統計，見以下表格：
（表一）單位：人                石家莊市XX幼教機構自愿離職教師人數統計
學年 離職人數 教師總數 流失率 
2000~2001 44 148 29.7% 
2001~2002 56 148 37.8% 
2002~2003 57 192 29.7% 
2003~2004 40 192 20.8% 
2004~2005 61 213 28.6% 
2005~2006 57 246 23.2% 
2006~2007 47 369 12.7% 
2007~2008 48 516 9.3% 
2008~2009 36 537 6.7% 
離職總人數 452 / / 
百分比 平均流失率：20.5% 
從統計表中我們可以看出，近七年來，該幼教機構擁有的20所幼兒園中，教師平均流失率達24.2%，幾年來從該幼教機構離職的教師人數達到了410人，足以配備10個班規模的新幼兒園8—9所。當我重回原來任職的幼兒園去看望同事時，發現幼兒園還是那么充滿活力，只是“年年歲歲花相似。歲歲年年人不同”，據說留下來的骨干老師去新園做園長了，其他的教師絕大多數都是新面孔。在調查中，我還發現即使是在民辦園工作數年之久的教師，也存在較嚴重的職業倦怠感，表示只要有機會就離職轉行。不過，從表中可以看出，教師流失率正逐年降低，這是一個值得我們探究的一個可喜現象。
 （二）有經驗的年輕教師流失嚴重。
 通過對某幼教機構去年離職教師基本情況的統計，（見下表二）我們發現，流失率最高的是30歲以下年齡段的年輕教師，其中尤以20~25歲的教師為主，占總流失率的40%以上。在中國現階段，與一般教師及其他行業人員職業生涯周期有所不同的是，幼兒教師的職業生涯周期體現出這樣一些特征：一是職業生涯的黃金時間短，一般集中在工作后6～15年間；二是職業生涯衰退期提前，幼兒教師職業生涯的衰退期和正常生理年齡差距較大，大約38歲左右其職業生涯基本進入了衰退期。民辦幼兒園流失的教師大部分正是職業生涯處于黃金時段的年輕老師！在這一階段，她們積累了一定的實踐經驗和理論水平，大多成為了民辦幼兒園中的骨干教師，同時心理逐漸走向成熟和穩定，各方面能力都較強，正是為幼兒園做貢獻的大好時期，她們的離去對于民辦幼兒園來說是極大的損失。
民辦幼兒園綜合素質高的教師流失率較高。
 如果說，石家莊市民辦幼兒園本來以年輕教師為主，年輕教師流失率相對較高還可理解的話，那么，民辦幼兒園中擁有本科或研究生學歷的教師人數本來就少，相對來說她們的綜合素質也要高些，在家長普遍期望較高，民辦幼兒園蓬勃發展的石家莊，她們應該能更好地發揮自己的所長，成為民辦幼兒園教研改革的領頭羊。然而，從統計資料來看（見表二）
單位：人    石家莊市XX幼教機構2008~2009學年自愿離職教師情況統計
年齡 學歷   聘用情況 離職人數 流失率 
 中專 大專 本科 研究生  一級
聘用 二級聘用 三級聘用     
20歲以下 8 2 / /  / 5 5 10 20.8% 
20~25歲 12 8 1 /  1 16 4 21 43.8% 
25~30歲 7 2 1 /  2 7 1 10 20.8% 
30~35歲 2 1 1 1  1 3 1 5 10.4% 
35歲以上 / 1 1 /  1 / 1 2 4.2% 
離職人數 22 9 4 1  5 20 11 36 / 
總人數 358 143 35 1  48 319 170 537  
流失率 6.1% 6.3% 11.4% 100%  10.4% 6.3% 6.5% /  
    我們看到，民辦幼兒園流失的教師隨著學歷的增長，流失率也逐漸增高，越是擁有較高學歷的教師流失率越高，僅有的一名研究生教師已離開了該幼教機構。此外，通過聘用教師的級別我們也看到，一級聘用的教師在幼教機構中有正式編制，人數很少，工作年限較長，許多被提拔當了園長，雖然她們的離職人數較少但離職率較高。二級聘用的教師基本是工作