試論民營企業在新時代的企業文化建設

摘  要

 企業文化是在一定社會經濟條件下通過社會實踐制定并由所有成員遵守的共同意識、價值觀、職業道德、行為準則和準則的總和;它是企業或組織在自身發展過程中發展起來的一種獨特的以價值為中心的文化管理模式。運動表現其政治文化發展和改革開放以來,越來越多的民營企業的成長,也逐漸由私營企業,但民營企業和創業文化理論研究,特別是實踐是不夠的,因此,對“企業文化”往往像嘴里喊的口號寫在墻上,文化活動中的困難,文化形象。“企業文化無用論”被揭露出來:一些學者說“忘記企業文化，把它做好”，并到處宣揚“企業文化不是文化”。所有這些都是由于我們對自己的文化缺乏信心，我們對單位的企業文化缺乏認同，我們缺乏企業文化的建構。當前,我國已經進入了一個新時代,一個新的歷史起點上,面臨的問題是,新矛盾、新目標,只有充分認清使命,加快全球經濟一體化進程的積極投入,構建人類命運共同體的牢為人民的福祉作出貢獻,中華民族的復興和我們企業文化的使命，推動了研究和實踐的新成果，推動了新的飛躍。在新時代的背景下，企業文化建設的傳承與發展成為企業管理者需要思考的重要課題。

關鍵詞： 新時代 企業文化 企業文化建設  民營企業

目  錄

摘要I

引言2

一、民營企業文化建設現狀3

（一）在一個追求單一經濟優勢的企業，價值處于較低水平3

（二）產業鏈處于中低階層，自身素質相對較低，影響企業文化的發展3

（三）企業缺乏凝聚力和中心力量 3

（四）沒有充分認識到發展企業文化建設的重要性4

（五）企業文化的構建缺乏個性和創新精神，導致了更大的同質性4

二、新時代建設民營企業文化新思路4

（一）企業文化的建設必須從內容的更新開始4

（二）在新時代建立企業文化需要加強其推廣和實施 5

（三）新時代的企業文化的內容必須符合新時代的經濟發展需要 5

（四）新時代企業文化建設要滿足員工的文化需求6

（五）新時代的企業文化建設是建立在技術變革和創新的基礎上的 6

結束語7

參考文獻7

致謝7