新時代背景下杭鋼集團加強員工思想政治工作的探索

摘要

統一國企職工思想進行政治教育，不僅可以提高黨建工作的順利進展，激勵員工鼓足干勁，力爭上游，開展優化現代化建設，還可以提高國企職工的幸福感。杭州鋼鐵集團公司是典型的大型國有企業，在最近幾年的產業結構調整中，杭鋼集團表現出很強的思想政治工作能力，但是依然存在不少不足。

基于此，本文以杭鋼集團為分析案例，主要分析新時代做好國企職工思想政治工作的必要性，并探討路徑，以提高思想政治工作開展的系統性。

關鍵詞　智能電網；繼電保護；應用技術

目錄

摘要I

引言1

一、新時代背景下思想政治工作的發展趨勢2

（一）思想政治工作對象的分眾化2

（二）思想政治工作方法的綜合化2

（三）思想政治工作內容的生活化2

（四）思想政治工作交流的信息化3

二、杭鋼集團思想政治工作的現狀4

（一）踐行“三嚴三實”要求，發揮各級干部“領頭羊”作用4

（二）堅持創新發展不動搖，大力推進創新創業，為員工創造工作機會5

（三）關注職工心理健康，有效緩解職工心理壓力5

三、杭鋼集團思想政治工作存在的問題7

（一）針對性不強，責任不清晰7

（二）創新性不足，工作方式不新穎7

（三）實用性欠缺，實際效果不理想7

四、杭鋼集團思想政治開展策略概述8

（一）全面重視思想政治工作8

（二）針對思想政治工作拓展新渠道8

（三）積極尋求思想政治工作開展新模式9

五、總結與結論10

參考文獻11