試論我國公共部門以人為本的人事管理

行政管理字數:10795,頁數:18   論文編號:XZ011

目  錄
一、以人為本理念在公共部門人事管理中的地位………………………1
（一）以人為本概念的解讀 …………………………………………………1
（二）以人為本是公共部門人事管理的內在要求 …………………………2
二、關于公共部門以人為本人事管理的思考………………………………4
（一）公務員的人本定位 ……………………………………………………4
（二）公務員的“人本失衡” ………………………………………………6
三、公共部門以人為本人事管理的實踐探討……………………………7
（一）以人為本人事管理實用模式的建立 …………………………………7
（二）公共部門“以人為本人事管理實用模式”的應用…………………10
結 語………………………………………………………………………………13
參考文獻…………………………………………………………………………14
致 謝 ……………………………………………………………………………15

摘 要
本文通過對“以人為本”理念和管理科學起源的追述，論證了“以人為本”是管理科學的內在要求和根本屬性，從而論證了以人為本也是公共部門人事管理的內在要求和根本屬性，是公共部門人事管理必須遵守的基本原則。公共部門人事管理的焦點問題源于公務員“職業的特殊性”。運用以人為本的基本原則得以揭示公務員職業的特殊性將導致公務員產生“人本失衡”的問題。公務員的“人本失衡”是圍繞公務員的所有管理問題中最基本也是最重要的問題。本文通過對公共部門以人為本的人事管理的宏觀探討，提出了能夠彰顯以人為本的基本理念的參考性的管理模式，并在該模式的框架下，對包括公務員“人本失衡”在內的管理問題進行了有重點地、較深入地分析研究。

關鍵詞：公共部門 以人為本 人事管理 公務員 人本失衡

外文題目：
An Analysis on Humanism-Based Personnel Management
in Public Section in China