廣東X市公務(wù)員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析

行政管理論文編號(hào):XZ016    字?jǐn)?shù)：12205，頁(yè)數(shù)：14

大綱
 
一、研究背景和意義 1
二、薪酬概念和現(xiàn)狀 1
三、公務(wù)員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析和激勵(lì)要素分析 4
四、公務(wù)員薪酬激勵(lì)研究結(jié)論與建議 7
附  錄 11
參考文獻(xiàn) 12

內(nèi)   容   摘   要

 公務(wù)員薪酬制度的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,設(shè)計(jì)一套公平、公正、合理的薪酬體制，是保證公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔、高效和穩(wěn)定的必要條件，而在薪酬體制中，如何有效激勵(lì)是非常重要的研究課題。適當(dāng)?shù)募��?lì)，能夠充分發(fā)揮公務(wù)員的主觀能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，更好地管理好、服務(wù)好社會(huì)；也能夠提高公務(wù)員的工作滿意度，留住優(yōu)秀人才，吸引大量?jī)?yōu)秀人才進(jìn)入公共服務(wù)系統(tǒng),最終實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的精英化和政府效能的提高。
 本文共分為四部分。第一部分簡(jiǎn)單敘述薪酬激勵(lì)研究的意義；第二部分簡(jiǎn)單介紹薪酬的概念和我國(guó)公務(wù)員薪酬制度現(xiàn)狀；第三部分以廣東X市公務(wù)員為研究對(duì)象，分析薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀和相關(guān)激勵(lì)要素；第四部分從全面薪酬激勵(lì)的角度，提出了多維度激勵(lì)的對(duì)策和建議。
 
關(guān)鍵詞：薪酬　激勵(lì)　要素　全面薪酬