知識(shí)型員工的薪酬管理

行政管理論文編號(hào):XZ058  論文字?jǐn)?shù):6243,頁(yè)數(shù):09

 目            錄
 
一、知識(shí)型員工的內(nèi)涵和外延 1
二、知識(shí)型員工管理的方向 1
（一）貨幣性薪酬要素 3
（二）非貨幣薪酬要素 3
三、知識(shí)型員工薪酬的發(fā)展趨勢(shì) 5
參考文獻(xiàn) 6

摘    要

 隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，全球已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)爆炸的時(shí)代，企業(yè)所處的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜多變，因此傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)以及管理理論已經(jīng)開(kāi)始顯得不適合新時(shí)代的要求，伴隨著知識(shí)型員工漸漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，對(duì)于知識(shí)型員工的研究就成為學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文比較了知識(shí)型員工與傳統(tǒng)員工的差異，指出了知識(shí)型員工的特點(diǎn)，通過(guò)國(guó)內(nèi)外對(duì)于知識(shí)型員工研究的現(xiàn)狀的總結(jié)指出了對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行管理的方向，并提出全面薪酬的策略，將物質(zhì)報(bào)酬與非物質(zhì)報(bào)酬結(jié)合起來(lái)，短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，員工發(fā)展與組織成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，員工個(gè)性化需求與傳統(tǒng)需求結(jié)合起來(lái)，從而提出了適合新時(shí)代要求的管理方式。

關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 激勵(lì) 全面薪酬