淺論公務員錄用制度存在的問題與解決思路

行政管理論文編號:XZ063  論文字數:7305,頁數:09 
 目            錄
 
一、公務員考試錄用制度存在的主要缺陷 1
 （一）公務員考試錄用制度制度性缺陷 1
 （二）公務員考試錄用制度社會性缺陷 1
 （三）公務員考試錄用制度結構性缺陷 2
二、公務員考試錄用制度存在的問題歸因 2
 （一）制度系統不完善 2
 （二）非正式制度相異的結果 2
 （三）官文化的作用 3
三、改革我國公務員考試錄用制度的解決思路 3
 （一）完善公務員考試錄用制度的相關立法 3
（二）完善公務員考試錄用制度體系 4

（三）毫不動搖地堅持“凡進必考 4
 （四）進一步改革和完善考試錄用方法 4
 （五）建立更新機制，逐步實現公務員隊伍的年輕化 5
 （六）強化硬性約束機制，強化社會監督 5
參考文獻 6

摘    要

 為政之要，首在擇人，更在以制舉人。研究我國公務員考試錄用制度，在理論和實踐上有著重大意義。本文擬用辯證的觀點和開闊的視野對當前公務員考試錄用制度存在的問題進行分析，并提出解決思路。
 由于受社會經濟環境、政治環境以及文化環境的影響，一方面來說，我國公務員考試錄用制度作為公務員制度的重要組成部分，推行十余年來，取得了顯著的成效，不僅為建設高素質的公務員隊伍提供了重要保證，而且給人事工作注入了正氣和新鮮血液，取得了一定的社會效果。對于這一點我們要給予充分的肯定。另一方面，由于我國公務員考試錄用制度起步比較晚，發展速度又比較快，缺乏足夠的經驗積累，因而在運行過程中還存在著諸多不足，在這一點上我們又要進行客觀深刻的分析和反思。因此，我國的公務員考試錄用制度有必要根據現狀，在制度完善上進行探析和設計。本文從公務員考試錄用制度存在的問題、公務員考試錄用制度存在的問題歸因、改革我國公務員考試錄用制度的解決思路等方面進行了淺析。
完善和發展公務員考試錄用制度，除了把注意力放在考試錄用制度本身以外，還應該借鑒國外的改革經驗，關注相關制度的配套改革，因為公務員的考試錄用制度只是整個公務員制度的一個組成部分，是我國政治體制改革系統工程中的一個子系統，離開了系統的整體聯動，單靠公務員考試錄用制度本身的孤軍深入會因基本的、直接的外部條件的缺失而無法達到預期成效。
                                  
關鍵詞：公務員  考試錄用制度  問題分析  解決思路