淺析公共部門的績效管理

行政管理論文編號:XZ087  論文字數:6645,頁數:09

 目            錄
 
 一、績效管理及公共部門績效管理………………………………………………………1
 二、我國公共部門績效管理制度實踐及瓶頸因素………………………………………1
 （一）我國公共部門績效管理制度實踐………………………………………………1
 （二）瓶頸約束表現……………………………………………………………………2
 三、優化公共部門績效管理的可行途徑探索……………………………………………4
 (一)健全公共部門的績效管理制度 …………………………………………………4
 (二)進行有效的精神激勵 ……………………………………………………………4
 （三）正確處理任務績效與周邊績效關系,明確公共責任,保證績效管理的公正…5
參考文獻……………………………………………………………………………………6

摘    要

 績效管理是公共部門管理活動的重要內容。公共管理部門的績效管理直接影響到部門管理活動的效果以及管理的整體狀況。
 我國現行的公共管理部門績效考核存在很多不完善之處。提高公共部門的工作效率和服務質量己成為公共部門改革的迫切要求。本文從公共部門績效管理的基本理念出發,介紹了績效管理的相關理論以及我國公共部門績效管理的實踐，著重分析了我國目前公共部門績效管理模式存在的瓶頸因素并提出了相關的對策建議。
 
關鍵詞：績效管理；公共部門人力資源；合理途徑