中外公務(wù)員考試錄用制度比較分析

行政管理論文編號:XZ141  論文字?jǐn)?shù):10031,頁數(shù):11

  目            錄
 
一、考試錄用制度的歷史 1
(一) 考試錄用制度在我國的歷史 1
(二) 考試錄用制度在西方國家的歷史 2
二、西方公務(wù)員（文官）制度選拔人才機制的概況 3
(一) 西方國家公務(wù)員（文官）制度選拔人才的原則 3
(二) 西方國家公務(wù)員（文官）制度選拔人才的標(biāo)準(zhǔn) 4
(三) 西方國家選拔任用公務(wù)員（文官）的方式 4
三、我國公務(wù)員制度選拔人才機制的概況 4
(一) 我國公務(wù)員制度選拔人才的原則 5
(二) 我國公務(wù)員制度選拔人才的標(biāo)準(zhǔn) 5
(三) 我國公務(wù)員選拔任用的方式 5
四、改善我國公務(wù)員制度選拔人才機制的思考 5
(一) 主要的區(qū)別表現(xiàn) 5
(二) 主要的相同特點 6
五、我國公務(wù)員選拔競爭機制亟待改進(jìn)和完善的見解 6
(一) 立法問題 6
(二) 改進(jìn)和完善考試方法的問題 6
(三) 題庫的建設(shè)問題 6
(四) 分等級考試的問題 6
(五) 面試考官組成的問題 6
參考文獻(xiàn) 8

摘    要
 
 黨的十一屆三中全會以來，我國干部人事制度改革不斷深化，特別是建立了國家公務(wù)員制度以來，把競爭機制引到公務(wù)員隊伍建設(shè)中，通過嚴(yán)格的、公開的職務(wù)競爭，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出，有力地促進(jìn)了公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的提高，并為解決干部能上能下、能進(jìn)能出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)開辟了新的途徑。
 綜觀人類文明發(fā)展的每項成果，無不經(jīng)過揚棄與積累的過程，公開競爭作為我國新時期公務(wù)員選拔任用的一種方法，是學(xué)習(xí)和借鑒西方公務(wù)員（文官）制度的做法，吸取其先進(jìn)科學(xué)的成果并結(jié)合我國的實際發(fā)展而來的。
 因此，研究比較不同國家公務(wù)員（文官）制度選拔人才機制的內(nèi)容和形式，探尋中外公務(wù)員（文官）選拔人才機制的基本特點、運作方式和發(fā)展趨勢等，對于建立具有中國特色的人才選拔制度，具有積極的意義。
                                 
關(guān)鍵詞：科舉制度 文官制度 考試錄用制度 公務(wù)員制度