事業(yè)單位聘用制改革的思考

行政管理論文編號:XZ164  論文字數(shù):10337,頁數(shù):13

 目            錄
 
一、事業(yè)單位推行全員聘用制度的基本概況及主要特點 2
（一）以聘用合同管理為基礎的用人機制已基本建立 2
（二）以崗位聘任為主體的管理制度正在穩(wěn)步推進 2
（三）以競爭激勵為導向的分配制度改革取得了一定的成效 2
二、事業(yè)單位推行全員聘用制度的研究意義 2
（一）理論意義 2
（二）現(xiàn)實意義 3
三、事業(yè)單位推行聘用制存在問題 3
（一）以聘用合同管理為基礎的用人機制已基本建立 3
（二）崗位設置與建立崗位管理制度還未規(guī)范有序 5
（三）分配制度改革還需進一步深化 6
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用制改革總結 7
五、完善事業(yè)單位人員聘用制度的對策措施 7
（一）進一步加大對事業(yè)單位人員聘用制度的宣傳力度，加強對聘用政策的指導和監(jiān)督，不斷推進事業(yè)單位聘用管理的法制化、規(guī)范化 8
（二）指導事業(yè)單位制定合法合理的內(nèi)部規(guī)章制度 8
（三）努力構建科學合理的聘任工作機制 8
（四）在崗位設置審批方面給予縣（市）一定的調(diào)控權 8
（五）在崗位管理中對部分老人員實行一定的政策保護 9
（六）對具備聘用資格僅因崗位限制無法聘任上崗的人員實行職務補貼 9
（七）在職稱申報和評審時實行嚴格的指標控制 9
（八）合理設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位 9
（九）對教育系統(tǒng)的崗位設置和崗位聘用要研究出臺專項配套政策 9
（十）在分配制度上要向單位的管理者和優(yōu)秀人才傾斜 9
（十一）充分發(fā)揮人事爭議仲裁工作的積極作用 10
附    錄 
參考文獻 11

摘    要

 事業(yè)單位聘用制改革是人事制度改革的重要組成部分，在事業(yè)單位推行全員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力的重要措施，是建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對實施科教興國戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我市經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在連續(xù)幾次改革實行競聘上崗以來，不少事業(yè)單位通過聘用，進一步提高了工作效率和服務質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益，但是仍有部分單位被動應付，部分人員端著“鐵飯碗”、吃著“大鍋飯”。如何將全員聘用制改革真正落到實處，是一個亟待探究和解決的問題。
 
關鍵詞：聘用制 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位 人事制度改革