中國(guó)公務(wù)員工資制度改革2

目錄

內(nèi)容摘要I

一 引言1

二 概念界定1

（一） 公務(wù)員1

（二）工資1

三 我國(guó)公務(wù)員工資的改革歷程2

（一）第一次改革：取消“工資分”2

（二）第二次改革：將工資按結(jié)構(gòu)劃分2

（三）第三次改革：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)3

（四）第四次改革：職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合3

四 改革后公務(wù)員工資制度存在的問題3

（一）不同行業(yè)工資差別大4

（二）地區(qū)之間公務(wù)員工資差異明顯5

（三）不同崗位之間工資差距大5

五 公務(wù)員工資改革存在問題的原因6

（一）工資制度沒有上升到法律層面6

（二）工資結(jié)構(gòu)制定的合理性有待商榷6

（三）津貼發(fā)放不規(guī)范6

（四）工資的增長(zhǎng)并沒有跟上地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平7

六 中國(guó)公務(wù)員工資改革的策略7

（一）推進(jìn)公務(wù)員工資法制化建設(shè)進(jìn)程7

（二）完善人事制度的改革7

（三）選擇正確的工資調(diào)整時(shí)機(jī)8

（四）公務(wù)員要擺正心態(tài)8

七 結(jié)束語9

參考文獻(xiàn)10

中國(guó)公務(wù)員工資制度改革

內(nèi)容摘要：公務(wù)員是掌管國(guó)家公共事務(wù)的人員，是國(guó)家方針政策的執(zhí)行者，在監(jiān)管市場(chǎng)，管理社會(huì)以及為民服務(wù)上發(fā)揮著重要的作用。公務(wù)員的工資一方面是公務(wù)員的勞動(dòng)所得，另一方面也是公務(wù)員管理制度的一部分。薪資水平的合理與否，對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性有影響，從大的方面講，也對(duì)公共服務(wù)部門的工作質(zhì)量有重要影響。本文首先對(duì)文中的幾個(gè)重要概念進(jìn)行界定，隨后梳理了我國(guó)四次公務(wù)員工資的改革并找出我國(guó)在公務(wù)員工資制定中的不足，提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員工資，問題，建議