中國公務(wù)員工資制度改革

目錄

內(nèi)容摘要：1

一、研究背景2

二、研究目的和意義2

(一)研究目的2

(二)完善公務(wù)員工資制度的意義2

三、國內(nèi)外研究綜述3

（一）國外研究綜述3

（二）國內(nèi)研究綜述4

四、我國公務(wù)員工資制度的現(xiàn)狀與問題5

（一）我國公務(wù)員工資制度現(xiàn)狀5

（二）我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度存在的問題6

六、深化公務(wù)員工資制度改革的對策思考7

(一)健全工資制度，合理調(diào)控公務(wù)員工資收入地區(qū)差距7

(二)完善公務(wù)員工資制度法制化管理機制，建立科學(xué)、透明的工資制度8

(三)建立科學(xué)的薪酬調(diào)整機制，實現(xiàn)公務(wù)員工資的外部競爭性8

(四)引入績效工資機制，構(gòu)建完整的公務(wù)員激勵體制8

七、結(jié)束語9

參考文獻10

中國公務(wù)員工資制度改革

內(nèi)容摘要：公務(wù)員工資體系是公務(wù)員制度最為核心的部分，同時也是我國收入分配制度的重要組成部分，既關(guān)系到公務(wù)員個人的收入問題，又與公務(wù)員實施公共管理和公共服務(wù)工作息息相關(guān)。公務(wù)員工資收入的合理性，會影響到公務(wù)員的工作熱忱度，影響到公務(wù)員的個人生活質(zhì)量，影響到公務(wù)員的清正廉潔，影響到高端人才隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性，甚至還會影響到社會公共服務(wù)的公正性。合法、合理的公務(wù)員工資制度，是保證公務(wù)員隊伍穩(wěn)定、高效和廉潔的重要條件。我國于2006年建立了新的公務(wù)員工資制度，一直沿用至今。其主要特點為國家實行統(tǒng)一的公務(wù)員職級工資制，同時還對不同地區(qū)、不同部門自行發(fā)放的工作性、生活性、改革性等津貼補貼進行了清理規(guī)范，但隨著經(jīng)濟社會的顯著發(fā)展和情況的變化，我國公務(wù)員基本工資比例過低，缺乏科學(xué)的調(diào)整依據(jù)，職務(wù)級別工資制沒有充分考慮人本差異因素，正常調(diào)整機制缺乏補償和激勵作用，地區(qū)差異大，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度不完善等矛盾和問題比較突出。作者通過對我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度研究并與西方國家公務(wù)員工資制度對比分析，認為可以從健全公務(wù)員工資調(diào)整法律依據(jù)，建立合理的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，細化公務(wù)員職位分類，引入績效工資，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，建立過渡性補貼養(yǎng)老金政策，綜合考慮逐步細化公務(wù)交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面入手，建立法制化、科學(xué)化、規(guī)范化的中國公務(wù)員工資制度。

關(guān)鍵詞:  公務(wù)員   工資制度   問題   對策