關于企業員工忠誠度的調查與研究

關于企業員工忠誠度的調查與研究

摘 要： 員工的忠誠度是現今企業研究的重要課題，員工忠誠度的提升可以增加團隊凝聚力，提高員工工作積極性，增加企業的核心競爭力。針對員工忠誠度這一課題展開研究。得出影響員工忠誠度的主要因素有薪酬結構、工作環境和氛圍、培訓機會和晉升空間、溝通制度、企業文化、領導的個人魅力和企業發展潛力。針對這些因素，提出相對應的建議措施來提升員工的忠誠度，主要措施有制定合理薪酬制度、改善員工的環境和生活環境、營造以人為本的工作環境、重視員工的職業發展、完善用人機制和激勵機制、塑造以人為本的企業文化、營造誠信的企業氛圍以及加強員工離職管理。員工忠誠度的提高可以增加企業的人才競爭力，促進企業的穩定發展。

關鍵詞： 員工忠臣度 影響因素 人才競爭 企業文化