中國公務員制度建設的現狀、問題與對策

【摘要】：公務員是公權力的執行者，公務員的建設和發展直接決定了公權力運行的效果。國際上對于公務員制度的理論和實踐的研究從來沒有停止過。西方資本主義國家的公務員制度經過了數個世紀的發展和改革，已經達到了一個比較高的程度。我國公務員制度也已得到普遍實施，但制度的嫁接尚需時日，也存在著不少缺陷和制約因素。然而，我國政治經濟生活正在飛速發展，客觀上要求我們的政府必須提高工作效率，更好地為經濟發展服務。據此，本文沿著我國公務員制度建立和實施的歷程進行梳理，放眼國外公務員改革趨勢，嘗試從縱橫兩個維度及制度本身的發展出發，力求對我國公務員的制度有一個立體的、多視角的研究，為進一步完善我國公務員制度提出自己的建議。

【關鍵詞】：公務員制度、現狀、問題、對策

目 錄

  

一 中國公務員制度的發展與現狀1

（一）中國公務員制度的發展歷程1

（二）中國公務員制度建設中取得的成效2

二 中國公務員制度建設中存在的主要問題及其原因3

（一）公務員分類制度方面3

（二）公務員錄用制度方面3

（三）公務員晉升制度方面4

（四）公務員績效考核方面4

（五）公務員培訓制度方面5

三 建立健全中國公務員制度的對策5

（一）借鑒國外公務員制度改革的經驗5

（二）職務分類制度要符合我國國情6

（三）確立完善我國公務員制度的新理念7

（四) 促進我國公務員制度的法治化7

（五）造就一支高素質、專業化的公務員隊伍8

參考文獻10