論政府績效管理體系構建2

論文編號:XZ539 論文字數(shù):7161,頁數(shù):05

論政府績效管理體系構建
 「摘要: 政府績效管理是全新的政府管理模式。構建科學的政府績效管理體系和以正確政績觀為導向的績效管理模式,是把經(jīng)濟社會發(fā)展轉入科學發(fā)展軌道的關鍵問題。構建基于科學發(fā)展觀的政府績效管理體系,包括標準、指標、政績考核機制和干部選拔任用機制,為貫徹落實科學發(fā)展觀提供了健康有效的引導和約束機制,引導領導干部把精力和心思用在如何謀劃科學發(fā)展上,為貫徹落實科學發(fā)展觀提供了思想、制度保障和動力機制。
「關鍵詞：政府績效  管理體系  構建」
 政府績效管理是全新的政府管理模式。政府績效管理對我國地方政府的發(fā)展起到了重要作用。政府績效管理是政府人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，自廣東開始實行政府績效管理以來，有了初步的成果，但依然處于探索與改進階段。政府績效管理有助于政府樹立服務行政的觀念、形成競爭機制，對改善政府形象和促進行政管理方式的改革也起到了推動作用。
構建基于科學發(fā)展觀的政府績效管理體系,是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求,是把經(jīng)濟社會發(fā)展轉入科學發(fā)展軌道的關鍵問題,是能否實現(xiàn)廣東在經(jīng)濟社會全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的重要保證。科學發(fā)展的政績導向機制對在科學發(fā)展中處在決策位置的領導干部的思想與行為發(fā)揮著導向作用、激勵作用