論政府績效管理體系構建

論文編號:XZ518 論文字數:3775,頁數:03

論政府績效管理體系構建——政府工作人員績效評估的建立
[摘 要]政府績效管理是西方國家在新公共管理思潮的影響下形成并風靡起來的一項重要管理舉措，它以全新的政府管理模式展現在人們面前。該管理模式在一定程度上使得政府人員的工作效率和公信力都有較大提高。為此，近年來我國也參照西方國家的政府績效改革模式，結合自身實際，不斷探求一套符合自身發展需要的政府績效管理模式。自開始實行政府績效管理模式構建以來，截止目前為止，此體系構建雖初具成效，但仍處于探索、完善、改進階段，在實際操作過程中還存在這樣或那樣的問題，有待于進一步理論研究、改進。從而績效評估的原則、方法、途徑及意義對政府工作人員績效評估的建立所起到的奠基作用也就顯而易見了。探索政府績效管理從政府工作人員績效評估的建立著手，已然成為當下我國社會主義市場經濟建設和政府管理改革的客觀要求，具有著劃時代的重要意義。
[關鍵詞]政府績效 管理體系績效評估 意義

自20世紀80年代初以來，政府部門不斷受到來自各方面的抨擊，進而影響整個社會的資源配置和使用效率。面對外來的輿論危機，迫使政府通過改變管理模式、削減部門等方法