行政組織文化問題研究

論文編號:XZ492 論文字數:5690,頁數:11

行政組織文化問題研究
 【內容提要】文化是管理的制勝之寶。企業文化對大家來說并不陌生，但行政組織文化相對就比較生疏。隨著中國改革開放社會的飛速發展，新舊文化的相互沖擊，行政組織文化也應選擇自己的道路。有效的行政組織文化，具有團結、凝聚、規范、激勵和控制的作用，能夠實現不管而管的效果，因而應是現代行政組織管理的重要內容和途徑。建設行政組織文化，要立足于傳統，立足于實際，從已有的行政組織文化中吸收精華，還要面向國際，面向未來，從全球化和民族化的雙重要求中尋求適當的定位。
 【關鍵詞】組織文化 變革  政府  行政組織  現代化
  中國是一個有著五千年文明的泱泱大國，中國傳統文化是以儒家思想為核心的倫理型文化。新中國成立后，在社會主義公有制的基礎上形成的中國現代行政文化從根本上改變了行政本質和行政主體與人民的關系，逐步確立了以廉潔、服務為宗旨的行政文化。這種行政文化在繼承我國古代行政文化優秀傳統的同時，也殘留了不少封建行政文化的弊端，形成了一個復雜的矛盾體，因此，行政組織文化建設，整合與再造中國現代新型行政組織文化是中國行政管理現代化的必然要求。